ندرك في دكتور جوب برو أن الكثير من الموظفين يمرون بحالة من الحزن بعد عيد الفطر، فمن المرجح أنهم يفتقدون الراحة والاحتفال وقضاء وقت مع العائلة.
فيما يلي 8 طرق لمساعدتك على تحفيز موظفيك بعد عيد الفطر.
1- اعقد اجتماعًا
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_703599457-1.jpg)
اجعل العمل ممتعًا أيضًا من خلال جمع الفريق معًا بعد فترة طويلة من الغياب.
يمكنكم أيضًا تناول وجبة الإفطار معًا لجلب المشاعر الجيدة إلى مكان العمل.
ومن الضروري كسر الحواجز بينكم بعد هذا الوقت الطويل من الغياب، فابدأوا يومكم بأي نشاط ممتع يتبادر إلى أذهانكم.
2- لا تتعجل
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_1379183024-1.jpg)
لا تستعجلهم ليكونوا منتجين بعد العطلة مباشرة، امنح موظفيك الوقت والمساحة للتنفس والاستعداد.
ابدأ بمهام بسيطة كنوع من الإحماء للمهام القادمة، ومن خلال القيام بذلك، لن يشعر موظفوك بخيبة أمل بسبب أدائهم المنخفض وسيتم تحفيزهم.
3- أبرز الجانب الإيجابي
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_1517113589-1.jpg)
ذكر موظفيك بأن الإنتاجية لم تكن بأفضل حال خلال رمضان والعيد، وأنهم سيبدأون الإنجازات الحقيقية منذ الآن.
تحدث معهم أكثر عن الإنجازات والنجاح وروح العمل الإيجابية.
ذكّر موظفيك كيف يمنحهم العمل إحساسًا بالانتماء والهدف، أبرز إنجازاتهم السابقة؛ حتى يشعرون بدفعة إيجابية.
4- حفزهم من خلال الهدايا
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_1076048945-1.jpg)
لا يجب أن تكون الهدايا باهظة الثمن، يمكنك الحصول عليها هدايا بسيطة وذات مغزى.
حاول تخصيص الهدايا بشكل شخصي لكل موظف، وأرفِق ملاحظة تحفيزية بالهدايا لمزيد من التشجيع.
لمعرفة المزيد، الانتماء لمكان العمل: خمسة نصائح كي تساعد موظفيك للوصول له.
5- قم بنشاط ممتع بعد العمل
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_1848912481-1.jpg)
يُعد عشاء العمل أيضًا تجمعًا لفريق العمل من أجل تحسين العلاقة بين موظفيك.
تجمعات الطعام عادة ما تقرب الناس وتقوي الشعور بالانتماء.
ذكّر موظفيك بأن العمل له جانب ممتع، حتى لا يفتقدوا متعة العطلة.
تشمل الأنشطة الممتعة بعد العمل مجموعة متنوعة من الأشياء، يمكنك الذهاب لتناول مشروب أو ممارسة الألعاب أو أي شيء آخر.
قم بإنشاء استطلاع واسمح لموظفيك بالمشاركة في اتخاذ القرار.
6- كن قدوة حسنة
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_1463769137-1.jpg)
ليس من المنطقي أن تحث موظفيك على العمل الجاد بينما لا تفعل أنت الشيء نفسه.
أظهر مدى حبك للشركة وبيئة العمل.
انتبه لمن ينشر الطاقة السلبية والكسل، وتحدث إلى موظفيك وحفزهم.
فيمكن أن تنتشر المشاعر السيئة بسرعة بين موظفيك، من الأفضل إيقاف ذلك قبل حدوثه.
7- جدد الأهداف
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_708967309-1.jpg)
ينسى الكثير منهم سبب بدئهم العمل في شركتك في المقام الأول.
افهم طبيعة كل موظف واكتشف أهدافهم.
ضع خطة ورؤية للأشهر القادمة، سيساعد ذلك موظفيك على إدارة عملهم.
8- حدث الديكورات
![عيد الفطر](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/05/shutterstock_551905201-1.jpg)
ضع أنظمة إضاءة جديدة، قم بتغيير الكراسي والمكاتب، وعلق ملصقات تحفيزية على الجدران.
حاول اختيار ألوان مهدئة مثل اللون الأزرق؛ مما سيشجعهم على الشعور بالراحة والإيجابية تجاه مكان عملهم.
لمعرفة المزيد، استطلاع رأي دكتور جوب برو: 53% من الموظفين يتفقون أن بيئة العمل الصحية عاملاً رئيسياً لتعزيز الأداء.
في الختام:
تمثل عودة الموظفين إلى العمل بعد عيد الفطر تحديًا كبيرًا للعديد من أصحاب العمل، لكن الأذكياء منهم يستفيدون به على أكمل وجه، وستساعدك الطرق السابقة على جعل عودة الموظفين بعد عيد الفطر لصالح عملك.