8 أنواع من المديرين العمل معهم يضمن فرارك هارباً من الشركة | د.جوب برو

image

وفقًا لدراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة Randstad US، يؤدي عدم الاندماج إلى العديد من العادات السيئة بين الموظفين: وجدت الدراسة أن (5٪) من الموظفين غير السعداء يتناولون الكحول، و(15٪) يأخذون القيلولة، و(60٪) يتصفحون ويشاركون التعليقات على وسائل التواصل الاجتماعي، و(55٪) يتسوقون عبر الإنترنت، و(40٪) ينفذوا مقالب في زملائهم، و(11٪) يشاهدوا "نيتفليكس" أثناء تواجدهم داخل الشركة.

ومع ذلك، وقبل إلقاء اللوم على هؤلاء الموظفين، ينبغي أن نعترف بأن هذه الأفعال ناتجة عن مديريهم السيئين، ممن يقودون الموظفين إلى الابتعاد عن العمل وعدم شعورهم بالرضا عن عملهم.

في هذا الصدد، كانت غالوب تتعقب مشاركة الموظفين في الولايات المتحدة منذ عام 2000 وأظهرت النتائج أن ما يقرب من نصف المشاركين البالغ عددهم 7200 شخص تركوا وظائفهم "للهروب من مديرهم".

لذا، قبل الانضمام إلى أي شركة، عليك التأكد من أن رئيسك في العمل ليس واحدًا من المذكورين أدناه:

8 أنواع من المديرين العمل معهم يضمن لك الفرار هارباً من الشركة

المدير الأناني

المدير الأناني- أنواع من المديرين
لا يهتم هذا المدير بموظفيه وبمساعدة أو تدريب أو تطوير أي شخص آخر غير نفسه.

وهذا النوع من المديرين دائماً ما يسعى لتطوير نفسه فقط. وتأتي أهداف الشركة وتطوير الفريق ومهمة العمل في آخر قائمة اهتماماته.

يبحث هؤلاء المديرون دائمًا عن كل ما يتعلق بمصلحتهم فقط، مثل الحوافز والترقيات والمكافآت السنوية. وبما أنهم يسعون دائمًا للحصول على جميع المزايا، فإنهم لا يفكرون إلا بأنفسهم.

المدير المنتحل/ سارق الأفكار

المدير المنتحل سارق الأفكار- أنواع من المديرين
يُرجع هذا المدير الفضل في عمل أو أفكار الآخرين إلى نفسه ويدعي أنها ملكه (خاصةً أمام رئيسه).

وعندما يقوم فريقه بمهامه، ويلتزم بمواعيد التسليم، ويحقق النجاحات، فإنه ينسب كل "الفضل" لنفسه كما لو لم يكن هناك أي شخص آخر يبذل مجهودًا.

يتجاهل هذا النوع من المديرين مشاركة الثناء والتشجيع مع أعضاء فريقه، ولا يعترف حتى أن هذه الإنجازات جاءت نتيجةً لجهودهم. وبالطبع، يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات الشعور بالإحباط وانخفاض مستوى الإنتاجية داخل المؤسسة.

المدير "أبو العريف"

المدير أبو العريف- أنواع من المديرين
هل سبق لك العمل مع مدير يرى أن جميع قراراته صحيحة حتى لو كانت خاطئة؟

هذا المدير دائمًا مغرور، ويتفاخر في كل فرصة ويبحث دائمًا عن طرق لتعزيز غروره.

ويجد هذا النوع من المديرين صعوبة في تحمل المسؤولية عن الأخطاء. ومن الصعب الاعتراف بأنه مخطئ؛ إنه يهتم فقط بسمعته وإنقاذ نفسه.

المدير الضعيف

المدير الضعيف- أنواع من المديرين
عادة ما يتم ترقية هذا النوع من المديرين عن طريق الخطأ. ولا يتمتع بأي فكرة عن كيفية التعامل مع وظيفته ويفقد احترام أعضاء فريقه وزملائه في العمل.

سيخبرك المديرون من هذا النوع بخطة أو قرار يوم الأحد، ودائماً ما يتغير هذا القرار بعد ذلك بأيام قليلة. هذا النوع من المديرين لا يتمتع بمهارات تواصل جيدة، لذلك فإن فريقه دائمًا ما يكون ضائعًا. ويبذلون دائمًا المزيد من الجهد لفهم ما يجب عليهم فعله.

المدير التفصيلي

المدير التفصيلي- أنواع من المديرين
غالبًا ما يدقق هذا المدير في كافة التفاصيل، الصغيرة قبل الكبيرة، ويكون زائد التحكم ويتخذ جميع القرارات، وهذا بخلاف أنه غير واثق من فريقه أو يمنحهم هذا الشعور.

وفي مثل تلك الحالات، لا يوجد مجال للنقاش أو المشاركة الجماعية.

يصبح هذا المدير كالطاغية، ويخلق هذا المناخ حالة من نقص التعلم والإبداع، وكل ما يمكن للموظفين القيام به مع هذا النوع من المديرين هو الطاعة والإنصياع لأوامره دون نقاش.

المدير المتنمر

أنواع من المديرين
آثار التنمر في الشركات كبيرة. يقول عالم وكاتب سلوكي يدعى "بيرد برايتمان" إن التنمر، سواء كان لفظيًا أو جسديًا في مكان العمل، يترك الشخص مكتئبًا ويجعله دائماً متأهب للدفاع عن نفسه أو يصبح أكثر هجومًا أو يفر هارباً.

كما يقول إن الشركات لا تتخذ إجراءً قانونياً ضد المتنمرين سوى بنسبة 1٪.

ولا شك أن الخيار الأساسي للشخص الذي يتعرض للتنمر هو المغادرة، خاصةً إذا كان المدير هو المتنمر حيث يصعب اتخاذ إجراء ضده.

المدير سىء التواصل

المدير سىء التواصل-أنواع من المديرين
هذا النوع من المديرين دائماً ما يكون بعيد. ويغلق باب مكتبه ويفضل عدم التواصل مع أي شخص في مكان العمل.

كما أنه غارق في عمله طوال الوقت ويصعب التعامل معه.

غالبًا ما يلجأ إلى الاجتماعات هربًا من مخاوفه ومن مواجهة الناس، ولا يهتم إلا بالأخبار السارة لأنه لا يستطيع التعامل مع المشاكل أو الخلافات، لذلك في حالة وجود أي مشكلة، فإنه يطلب من الموظف طلب النصيحة من أي شخص آخر.

علاوة على ذلك، لا يمكنه التعبير عن أي شيء بنجاح، سواءً كان ملاحظات عن أداء الشركة أو الأفراد.

المدير النرجسي

المدير النرجسي- أنواع من المديرين
يهتم هؤلاء المديرين بالترويج الذاتي أكثر من اهتمامهم برفاهية موظفيهم. إنهم يريدون فقط سماع مدى روعتهم ونادراً ما يطلبون ملاحظات تقييمية حول أدائهم لأنهم لا يشعرون بأنهم هم المشكلة. وعندما يحدث خطأ ما، لا يتحملون أي مسؤولية ويوجهون أصابع الاتهام إلى الآخرين.

هل سبق وتركت عملك بسبب مدير؟ شاركنا في التعليقات أدناه!

إن كنت سئمت العمل في وظيفتك بسبب مديرك السىء،

image
قراءة جيدة. وظائف أفضل

ابحث عن فرصتك التالية بنقرة واحدة

قدّم الآن