كيف تقّيم عرض العمل المقدم لك كمحترف؟

نحن جميعًا نمر بهذه اللحظة بين البقاء في وظيفة سيئة أو الانتقال إلى وظيفة جديدة؟

بمجرد بدء رحلة البحث عن وظيفة، لن يكون هناك مكان للمشاعر أو الاعتبارات العاطفية. إنها مسألة وقت لقبول عرض العمل المثالي والانضمام إلى شركة أخرى.

لنفترض أنك لا تبحث بجدية عن فرصة جديدة، وفجأة وجدت الفرصة تطرق بابك من شركة كبيرة تدعوك لحضور المقابلة، ثم اجتزت المقابلة واستلمت عرض عملك غير المتوقع.

إن الحصول على عرض العمل بعد البحث عن وظيفة لفترة طويلة، بطريقة ما، أسهل قليلاً في إدارته من عرض عمل غير مطلوب (أي عندما لم تكن تبحث بجدية عن وظيفة). في هذه الحالة، ليس من السهل الاختيار بين فرصة جديدة رائعة ووظيفتك الحالية (حيث أنك راضيًا أيضًا).

ما الذي يجب تقييمه قبل قبول عرض العمل؟

التعويضات

على الرغم من أن المال لا ينبغي أن يكون دافعك الوحيد أثناء قبول عرض عمل، إلا أنه أحد أهم سببين أو ثلاثة أسباب للقبول (هل ستقبل الحصول على وظيفة براتب أقل؟).

في الواقع، يتضمن عرض العمل تفاصيل حول نطاق راتبك والتعويضات. قبل الذهاب إلى المقابلة، ابحث في جداول الأجور الحالية في السوق. على الرغم من أن هذا قد يستغرق بعض الوقت والجهد، إلا أنه يساعدك على تحديد وإدراك قيمتك. إذا لم تكن قد فعلت ذلك قبل المقابلة، افعل ذلك قبل توقيع العقد.

قبل الحكم على تعويضات عرض العمل، عليك أن تأخذ النقاط التالية عين الاعتبار:

التعويضات مرتفعة بشكل غير منطقي: قد يكون هذا مرضي لك، ولكن إذا كان الراتب المذكور في عرض العمل أكبر بكثير من الراتب الفعلي (أكثر من 25٪)، فهذا إنذار. وهنا تظهر أهمية البحث (استقصاءات الرواتب والمراجعات). حاول الوصول إلى شخص يعمل في المجال نفسه للحصول على مزيد من المعلومات حول نطاقات الرواتب.

زيادة الراتب منخفضة للغاية : تعكس الرواتب المنخفضة في عرض العمل التحديات المحيطة بالوظيفة الجديدة. إذا كنت تتلقى عرض عمل (دون البحث بجدية عن وظيفة جديدة)، فهناك قدر من التفاوض. إن كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من راتب الوظيفة الحالية بما يعادل 10٪ تقريبًا فهذا دليل على وجود مشكلة.

فرص النمو: يجب أن يكون لراتبك المستقبلي مقابل عملك الجديد آفاق واعدة وعادلة. اطرح أسئلة حول المكافآت السنوية أو الزيادات في الأجور. يجب أن تعرف أيضًا ما إذا كنت ستحصل على ما تستحقه أم لا. إذا كنت تتلقى حاليًا أعلى معدل راتب مقرر لهذا المنصب، فإن احتمالية الزيادات ستكون أقل بكثير.

المزايا المتغيرة: يمكنك أيضًا الأخذ في الاعتبار بعض التعويضات المتغيرة، مثل الحوافز وبدلات العطلات ومكافآت المبيعات، حيثما يكون ذلك مقبولاً.

النمو الوظيفي

يجب أن تكون فرصة التقدم أحد الأسئلة التي طرحتها في المقابلة. يلعب حجم الشركة ومنصبها وترقياتها وحجمها دورًا مهمًا في تحديد التطوير المحتمل.

كما تلعب ملاحظات الأداء اليومية دورًا حيويًا دائمًا. إذا نسيت طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة، فاسأل أثناء التفاوض على عرض العمل. كل خطوة قبل التوقيع ستؤتي ثمارها بعد ذلك.

الهيكل الإداري

إذا لم تفهم الهيكل التنظيمي أثناء المقابلة، فاطلب مزيدًا من التفاصيل حوله. عليك أن تفهم بوضوح:

من سيكون مديرك المباشر؟ هل يتخصص في المجال ذاته؟ كم عدد مديرينك؟ إلى من ترسل التقارير؟

من يعمل معك: كم عدد الموظفين في الشركة؟ هل يواجه الفريق أي مشاكل ينبغي عليك حلها؟

التوقعات

اطرح السؤال التالي:"بعد عام من العمل في المؤسسة، متى تقرر الشركة إنني التزمت بجميع القواعد، والتزمت بجميع المواعيد النهائية، وتجاوزت جميع التوقعات؟ وكيف سيتم تقدير ذلك؟

ارسم صورة شاملة لخطط الشركة ومسؤولياتك والتحديات التي ستواجهها.

الاستقرار الوظيفي

لماذا ترك الموظف السابق في منصبك الشركة؟

إذا تمت ترقيته، فسيكون ذلك علامة جيدة على أن هذه الشركة توفر فرص نمو، ولكن إذا ترك الشركة نهائيًا، فيجب عليك معرفة السبب (هل قدم استقالته أم تم فصله؟)

استغل شبكة علاقاتك لمعرفة المزيد عن مستويات الاستقرار الوظيفي بالشركة ومدى جودة هيكلها.

المزايا

تأكد من أنك تعرف المزايا جيدًا. ورغم أن هذا ليس "التعويض" صراحة، فإن حجم المزايا الممنوحة (أو أي نقص في ما لديك بالفعل) سيخلف تأثيراً كبيراً على صافي الدخل. يجب عليك التفكير في التأمين الطبي، وبدل السفر، وبدل التعليم، وأيام الإجازات المرضية، ومرونة العمل خارج المكتب.

قارن مع وظيفتك الحالية

أنشئ قائمة بكل ما تكرهه في وظيفتك الحالية وكل ميزة ستحصل عليها مع المنصب الجديد. كن واقعيا، وستساعدك قائمة المزايا والعيوب في اتخاذ هذا القرار الصعب.

عرض العمل المضاد

قد ترغب شركتك الحالية في الاحتفاظ بموهبتك من خلال تقديم عرض مضاد. هذا العرض علامة ممتازة على أن الشركة تعرف قيمتك ولا تريد أن تفقد مؤهلاتك.

على الرغم من أننا يجب أن نخاطر في مرحلة ما، إلا أنها ليست دائمًا أكثر اخضرارًا على الجانب الآخر. لذا، حاول إبلاغ شركتك بأسباب مغادرتك (هل هذا بسبب راتب أعلى؟ هل بهدف الحصول على منصب أعلى؟) قد ترفع الشركة راتبك أو تقدم لك ترقية.

اِحْمِ مسيرتك المهنية، وحافظ على دخلك، وحكم عقلك أثناء تقييم عرض عمل جديد.