هل تقدم لموظفيك هدية مالية "العيدية" في العيد؟ إذا كانت الإجابة لا، فلماذا لا تفعل؟
نحتفل قريباً بقدوم عيد الأضحى، وما من وقت أفضل من ذلك للاحتفال بشكل مختلف وتقديم العيدية لموظفيك.
تخيل كيف سيكون شعورهم عند الحصول على أموال إضافية في أيام العطلة بينما يستمتعون بوقتهم العائلي!
سواء قررت القيام بذلك أم لا، اقرأ بعناية الأسباب الكامنة وراء أهمية تقديم العيدية للموظفين.
ما هي "العيدية"؟
![ما هي العيدية؟](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/ما-هي-العيدية؟-.jpg)
للمزيد من العلومات حول "العيدية"، اقرأ هنا.
بما تفيد العيدية صاحب العمل وكذلك الموظف؟
![بما تفيد العيدية صاحب العمل وكذلك الموظف؟](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/بما-تفيد-العيدية-صاحب-العمل-وكذلك-الموظف؟.jpg)
عندما تمنح موظفيك العيدية، فهذا لا يؤثر فقط على مزاجهم أو إنتاجيتهم، بل يخلق ذلك أيضاً مناخاً إيجابيًا في مكان العمل.
الموظفون الذين يذهبون إلى العمل كل يوم وهم يعلمون أنهم موضع تقدير يعملون بجد أكبر وجودة أفضل من غيرهم.
9 أسباب تدفع أصحاب العمل لمنح الموظفين عيدية
تُسعد العيدية الموظفين وترضي أسرهم
![تُسعد العيدية الموظفين وترضي أسرهم](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تُسعد-العيدية-الموظفين-وترضي-أسرهم.jpg)
يستغرق الموظف وقتًا لكسب المال في وظيفة عادية. مع العيدية، يمكن للموظف ضمان قدرة إضافية على الكسب.
كما أنه يساعد الشركة في الحفاظ على موظفين سعداء ومنتجين من خلال منحهم مكافأة علاوة على راتبهم الأساسي أو راتبهم الشهري.
عندما تمنح موظفيك العيدية، فهذا لا يؤثر فقط على مزاجهم أو إنتاجيتهم.
يؤثر ذلك إيجابياً على موقفهم وسلوكهم تجاه العمل والأسرة.
تمنح العيدية الموظفين شعورًا بالتقدير
![تمنح العيدية الموظفين شعورًا بالتقدير](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تمنح-العيدية-الموظفين-شعورًا-بالتقدير.jpg)
من يتلقون العيدية كهدية هم من يميلون إلى العمل الجاد وهم الأكثر ولاءً.
تحفز العيدية الموظفين لبذل المزيد من الجهد
![تحفز العيدية الموظفين لبذل المزيد من الجهد](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تحفز-العيدية-الموظفين-لبذل-المزيد-من-الجهد.jpg)
والمال هو لغة عالمية تساعد في تحفيز الموظفين على الاستيقاظ في الصباح، وتحديد الأهداف وتحقيقها، وخلق ثقافة التميز والثقة، والتفاعل مع الناس وتعليقاتهم، والاستجابة بمرونة للظروف المتغيرة.
العيدية هي طريقة تساعد أصحاب العمل على إبراز أهمية الموظفين للشركة وكيف تدرك الشركة الجهود التي يبذلونها كل يوم.
ويمكن أن يشجع هذا الراتب الإضافي الموظفين على العمل بجدية أكبر ولمدة أطول خلال العام ، مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى وأرباح أعلى لعملك.
تمنح العيدية الموظفين إحساسًا بالإنجاز
![تمنح العيدية الموظفين إحساسًا بالإنجاز](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تمنح-العيدية-الموظفين-إحساسًا-بالإنجاز.jpg)
عندما يفكر الموظفون في المال، فإنهم يشعرون بالسعادة والرضا.
يجب أن يحصل الموظفون على العيدية لأنها تساعدهم على إدراك مدى استمتاعهم بوظائفهم.
تصرف العيدية الموظفين ذوي الكفاءة عن التفكير في ترك وظائفهم
![تصرف العيدية الموظفين ذوي الكفاءة عن التفكير في ترك وظائفهم](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تصرف-العيدية-الموظفين-ذوي-الكفاءة-عن-التفكير-في-ترك-وظائفهم.jpg)
عندما تجد الشركات المواهب، فإنها تبذل قصارى جهدها لاستقطابها. لذا، فهم يقدمون رواتب أعلى ومزايا أكثر ومزيد من التعويضات.
ماذا لو دفعت بالفعل للموظف مبلغًا مرضيًا يجعله يفكر مرتين قبل أن يقرر الانتقال إلى شركة أخرى؟
المكافآت المالية مهمة في كل وقت.
تشجع العيدية الموظفين على البقاء مع الشركة لفترة طويلة
![تشجع العيدية الموظفين على البقاء مع الشركة لفترة طويلة](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تشجع-العيدية-الموظفين-على-البقاء-مع-الشركة-لفترة-طويلة.jpg)
إنها فرصة لإظهار قيمة للموظفين وأنك على استعداد للتضحية من أجلهم.
يفضل أصحاب العمل دائمًا الموظفين ذوي الخبرة الذين عملوا مع الشركة لبعض الوقت على أي شخص انضم مؤخرًا. لهذا السبب، يجب على الشركات محاولة منح الموظفين رواتب إضافية خلال فترات العيد لتشجيعهم على البقاء ضمن المؤسسة.
تعزز العيدية ولاء الموظفين تجاه الشركة
![تعزز العيدية ولاء الموظفين تجاه الشركة](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تعزز-العيدية-ولاء-الموظفين-تجاه-الشركة.jpg)
يمنح ذلك الشركات القوة للاحتفاظ بأفضل موظفيهم.
تُعزز العيدية سمعتك التجارية
![تُعزز العيدية سمعتك التجارية](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/تُعزز-العيدية-سمعتك-التجارية.jpg)
إذا عرضت العيدية على هؤلاء الموظفين، فسيكونون أكثر ولاءً لك ولعملك.
حتى أنهم قد ينسون عملهم المعتاد ويقضون المزيد من الوقت لصالح إنجاز عملك.
العيدية هي وسيلة تطلب من خلالها منهم أن يكونوا مخلصين لعملك دون التصريح بذلك.
لن يكون لديك موظفين كسالى!
![لن يكون لديك موظفين كسالى!](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/لن-يكون-لديك-موظفين-كسالى.jpg)
قد يبدو الأمر غير عادل إذا قلنا أن العيدية هي نوع من المكافأة للموظفين الكسالى لإنجاز وظائفهم. لكن الحقيقة هي أن الناس يعملون بجد عندما يعلمون أنهم سيحصلون على مكافأة.
ولا يتعين عليك تجاوز ميزانيتك، ويمكنك إعطاء مبلغ صغير كدافع.
أبلغ موظفيك أنهم إذا حققوا هدفهم، فستكون هناك عيدية هذا العام ولاحظ الفرق في النتائج.
يمكنك تقديم مكافآت لجميع الموظفين، ربما بناءً على المهام المنجزة والإيرادات وما إلى ذلك.
ماذا يحدث إذا لم يقدم أصحاب العمل العيدية؟
![ماذا يحدث إذا لم يقدم أصحاب العمل العيدية؟](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/ماذا-يحدث-إذا-لم-يقدم-أصحاب-العمل-العيدية؟.jpg)
أولاً، إذا لم يحصل الموظفون على العيدية، فلن يلتزموا بجدية العمل والمهنية تجاه صاحب العمل.
أيضًا، إذا لم تقدم الشركة العيدية لموظفيها في الأعياد، فقد يبدأ الناس في ملاحظة ذلك ويعتقدون أن الشركة لا تهتم بموظفيها.
وسيؤدي ذلك إلى استقالة الموظفين أو الشعور بالإحباط من أصحاب العمل.
دائما تذكر! الموظفون ممن يتقاضون رواتب منخفضة هم الأكثر عرضة لترك وظائفهم.
كم تقدم لموظفيك كعيدية؟
![كم تقدم لموظفيك كعيدية؟](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/كم-تقدم-لموظفيك-كعيدية؟.jpg)
ومع ذلك، هناك إرشادات عامة تُمكنك من تحديد مبلغ العيدية بما لا يتضارب مع أولويات عملك.
مثلا، عليك أن تكون على دراية بما إذا كان الموظف لديه عائلة كبيرة أو مجرد بعض الاحتياجات الأساسية، هل هو يعيش بمفرده أم مع أسرة، هل سيؤثر مبلغ العيدية على موارد الشركة أم لا؟ تساؤلات عديدة ينبغي أن تطرحها على نفسك أولاً.
ختاماً،
![ستكون العيدية لفتة طيبة تجعل عيد موظفيك ألطف بكثير!](https://blog.drjobpro.com/wp-content/uploads/2021/07/ستكون-العيدية-لفتة-طيبة-تجعل-عيد-موظفيك-ألطف-بكثير.jpg)
ستكون العيدية لفتة طيبة تجعل عيد موظفيك ألطف بكثير!