Directeur (trice) People & Culture

Le Directeur People & Culture définit et met en œuvre la stratégie RH de létablissement hôtelier. Il veille à attirer développer et fidéliser les talents tout en garantissant le respect de la législation sociale des standards de la marque et de la culture de service de lhôtel.

Missions Principales : 

• Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de lhôtel et du groupe Accor.
• Définir les objectifs RH : Recrutement développement des compétences engagement rétention et performance sociale.
• Accompagner la Direction dans les projets de transformation et dorganisation.
• Superviser les recrutements pour lensemble des départements de lhôtel.
• Garantir une expérience candidat de qualité et le respect des procédures de recrutement.
• Mettre en place des programmes dintégration et de suivi des nouvelle recrues. 
• Identifier les besoins en compétences et construire le plan de formation annuel.
• Développer les parcours de carrière la mobilité interne et les plans de succession.
• Promouvoir une culture dapprentissage et dexcellence du service.
• Veiller à lapplication du droit du travail des conventions collectives et des politiques internes.
• Superviser ladministration du personnel : contrats paie temps de travail dossiers salariés.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Gérer les situations disciplinaires les conflits et les problématiques individuelles.
• Mettre en œuvre des actions favorisant lengagement la qualité de vie au travail et la diversité.
• Suivre les indicateurs RH : turnover absentéisme masse salariale satisfaction des Heartists etc.
• Produire des analyses et recommandations pour la Direction Générale.
• Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

Qualifications :

Profil recherché : 

Formation : Bac 3 en Ressources Humaines Droit social Gestion ou équivalent.

Expérience :

Minimum 7 ans en Ressources Humaines dans lhôtellerie ou les services haut de gamme avec une expérience managériale confirmée

Et minimum 3 ans dans un poste similaire.  

Langues : Maîtrise du français et de langlais; toute autre langue est un atout.

Compétences requises :

• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des processus de recrutement formation paie et gestion des talents.
• Bonne compréhension des enjeux opérationnels de lhôtellerie.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Sens du service et orientation résultats.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Organisation rigueur et confidentialité.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time