Senior Project Manager Program Manager Core Banking Modernization

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric) modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

Qué estamos buscando

En GFT buscamos un/a Senior Project Manager / Program Manager con sólida experiencia en banca para liderar un programa estratégico de modernización del core bancario. La persona seleccionada será responsable de definir y gobernar la ejecución del programa coordinar equipos multidisciplinares y stakeholders senior y asegurar la entrega de iniciativas complejas de transformación legacy hacia entornos más modernos con altos estándares de calidad control y eficiencia.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión integral del programa: alcance planificación recursos riesgos y stakeholders.
• Definición de la estrategia de ejecución y validación conjunta con el cliente; definición y seguimiento de KPIs de progreso.
• Orquestación de los intervinientes (Core Factoría Pods Cloud) para asegurar entregas en tiempo y calidad.
• Gobierno de entregables control de cambios gestión de dependencias y escalado de bloqueos.
• Reporte ejecutivo relación con stakeholders senior del cliente y comités de seguimiento.

Requisitos deseados:

• 10 años de experiencia en gestión de programas tecnológicos complejos idealmente en banca.
• Experiencia demostrable en programas de modernización legacy o mainframe.
• Gestión de equipos multidisciplinares de 20 personas y proveedores múltiples.
• Certificación PMP / PRINCE2 / SAFe o equivalente.
• Inglés y español a nivel profesional alto.

Requisitos valorables:

• Experiencia previa en banca o entornos similares (Cells ASO APX gobierno GFT).
• Conocimiento funcional del ciclo de modernización con IA.
• Experiencia con metodologías híbridas (waterfall agile).

Competencias personales:

• Liderazgo natural y capacidad para inspirar y cohesionar equipos.
• Alta orientación a resultados y gestión eficaz bajo presión.
• Pensamiento estratégico combinado con atención al detalle operativo.
• Habilidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones con información incompleta.
• Comunicación clara y asertiva en todos los niveles de la organización.
• Empatía y capacidad para resolver conflictos de forma constructiva.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza origen cultural sexo edad orientación sexual identidad de género discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar si es que la hay la discriminación por razón de sexo.

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