PROGRAM MANAGER D'OCUPABILITAT

INTRODUCCIÓ

El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora a partir dels quals impulsem canvis transformadors persona a persona amb inconformisme i compromís.

• Impulsen projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.
• Creuen que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.
• Aposten per compartir aprenentatges i treballar de manera collaborativa.
• Estableixen aliances estratègiques per amplificar limpacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits dactuació.

DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

Sobre làrea de desenvolupament global

Làrea de desenvolupament global centra les seves estratègies dactuació en dues àrees ubicades al Senegal i a Colòmbia on es focalitzen els esforços amb un horitzó temporal no inferior a 10 anys.

El programa orienta els seus esforços més enllà del finançament en tres aspectes clau:

• La especialització temàtica en tres àrees dactuació (nutrició educació i ocupabilitat) que orienten les intervencions cap a canvis sostenibles i basats en evidència.
• El lideratge dels territoris i dels seus actors garantint que els processos es co-construeixin amb les comunitats les organitzacions i els equips que coneixen el context i sostenen la continuïtat de les accions.
• La implementació dun sistema sòlid de seguiment avaluació i aprenentatge que permeti mesurar limpacte generar aprenentatges compartits i produir coneixement útil per a la presa de decisions.

Responsabilitats

• La seva missió és acompanyar en qualitat dexpert en ocupabilitat el programa i els seus Grups Temàtics (GT) de les tres Zones Model de làrea DG vetllant per a lassoliment dels seus respectius objectius.
• Daltra banda garanteix la generació de coneixement i el posicionament de Nous Cims en la temàtica (dins làmbit de la cooperació) tant a nivell del Senegal i Colòmbia com a linternacional.
• A la vegada garanteix una cartera de projectes sòlida i alineada amb les Teories del Canvi docupabilitat a les Zones Model (Senegal i Colòmbia) assegurant-ne el seguiment avaluació i aprenentatge rigorós.

Les seves tasques principals seran:

ESTRATEGIA PROGRAMÀTICA

• Garantir claredat en el perímetre/paraigües temàtic en el que es mouran els programes docupabilitat de cada una de les 3 Zones Model (ZM) en coherència amb lestratègia general de lÀrea de Desenvolupament Global.
• Alta contribució en la definició de les estratègies programàtiques docupabilitat de les Zones Model assegurant-ne la facilitació amb la metodologia de la Teoria del Canvi.

GENERACIÓ DE CONEIXEMENT I POSICIONAMENT TEMÀTIC EN OCUPABILITAT

• Identificar pràctiques innovadores/exitoses dels projectes encoratjant els diferents actors del GT en el mateix sentit i promovent-ne la seva capitalització i difusió.
• Proposar/identificar la realització destudis o projectes pilot/labs NC que puguin demostrar (invalidar) hipòtesis assegurant-ne la seva capitalització i difusió.
• Identificar/participar en espais especialitzats del sector per la difusió dels coneixements/aprenentatges generats des dels programes dOcupabilitat del 3 territoris (ZM).
• Identificar i organitzar espais dintercanvi i/o formació amb temàtiques dinterès pels GT (però també a nivell nacional- Colòmbia Senegal- si sorgeix oportunitat).
• Posicionar/representar Nous Cims com una organització experta en la temàtica docupabilitat (àmbit cooperació internacional) promovent aliances i el treball en xarxa tant a escala internacional com nacional (Senegal i Colòmbia).

FACILITACIÓ I ARTICULACIÓ DE L IMPACTE

• Acompanyar el Representant de País en el bon mapeig dels actors sectorials docupabilitat de les 3 ZM.
• Acompanyar el procés collectiu que es genera amb cada un dels GT del seu programa (un per ZM) assegurant la creació i facilitació despais de dinamització i enfortiment dels grups.
• Promoure en el si dels GT la identificació dAccions anuals de caire més sistèmic i completament conformes amb la TdC corresponent.

IDENTIFICACIÓ I SEGUIMENT DE PROJECTES

• Acompanyar els GT en la fase de ideació de projectes a partir de les teories del canvi de cada ZM i garantir la redacció de les bases tècniques de les convocatòries així com l anàlisi i aprovació.
• Assegurar el Kick-off temàtic del projecte amb la entitat implementadora clarificant i establint tot els aspectes relacionats amb els indicadors i la seva mesura.
• Seguiment i assessorament tècnic de projectes; lectura i feedback dels informes semestrals de projecte (tant part narrativa como repporting dindicadors). De manera general acompanya i aconsella les coparts quan necessari de cara al bon desenvolupament dels projectes

MESURA DE LIMPACTE (INDICADORS)

• A partir de la teoria del canvi del programa en cada ZM liderar el disseny collectiu amb el GT del sistema de mesura de limpacte.
• Elaborar/actualitzar un manual de mesura dindicadors que es treballarà amb el GT.
• Collaborar amb el/la Data Analyst i la PS de làrea per analitzar les dades generades en el programa (recollida sistemàtica dindicadors) dissenyant i proposant millores en els indicadors a recollir i en la manera dutilitzar les dades generades.
• Garantir lanàlisi de les dades i informacions necessàries del seu programa i preparar-ne la presentació per a la rendició de comptes anual.

Perfil

• Titulació superior en Econòmiques/polítiques /socials/humanitats o àmbits relacionats.
• Es valorarà màster o postgrau despecialització en làmbit de cooperació internacional desenvolupament o similar.
• Mínim de 3 anys dexperiència demostrada en disseny desenvolupament administració i suport de projectes en països del Sud en el marc del desenvolupament internacional amb organismes internacionals ONG agencies de cooperació...
• Recomanable 3 anys dexperiència en la definició gestió i avaluació de programes a països del Sud.
• Recomanable coneixements sòlids de Teoria del canvi i marc lògic.
• Requerit nivell alt de castellà i francès. Recomanable nivell B2 de català i danglès.

El compromís de la Fundació amb lequip

A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot explorem metodologies disruptives i fem de lexperimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

I una cultura basada en el seguiment lavaluació i laprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus dactuació: SEA innovació transformació digital interseccionalitat i sostenibilitat.

A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures collocant lequip al centre de les nostres accions reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius.

Sobre la proposta

Aquesta posició requereix disponibilitat de mobilitat en làmbit nacional i internacional (mínim 4 viatges lany de 10 dies aproximadament.)

• Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini potenciant el seu desenvolupament.
• Conciliació de la vida personal familiar i laboral:
  o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16h.
  o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.
  o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana sempre que les responsabilitats ho permetin a partir del tercer mes.
• Altres beneficis: Àpats a preu reduït Píndoles de benestar. Family Day Fruita a loficina per fomentar un entorn saludable.
• Jornada i retribució:
  o Contracte indefinit
  o Jornada de 40 h/setmanals.
  o Rang salarial 41.000 bruts anuals segons la experiència i un complement variable basat en objectius.

Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant no ho dubtis apuntat!