ZZP Senior Business Controller

Organisatie
Bij de Omgevingsdienst NoordHolland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collegas aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in NoordHollandNoord. Daarnaast is de provincie NoordHolland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit klimaat natuur milieu duurzaamheid energietransitie lucht afval asbest externe veiligheid zwemwater wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en priv goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu duurzaamheid en natuur) en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor vlakbij het station uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Opdracht
Voor de versterking van het VTH stelsel is het interbestuurlijk programma VTH (IBP VTH) opgezet. Het IBP VTH bevat de gezamenlijk ambities van het Rijk de VNG het IPO en de omgevingsdiensten (vertegenwoordigd door koepelvereniging Omgevingsdienst NL) om het VTHstelsel te versterken. De ambities en aanpak zijn ondergebracht in zes pijlers. Pijler 1 van het IBP richt zich op de robuustheid en financiering van omgevingsdiensten.

De OD NHN voldoet op basis van een toetsingskader nog niet aan de robuustheidscriteria van het IBP VTH. In opdracht van de staatssecretaris heeft de OD NHN een plan van aanpak opgesteld om aan de criteria te gaan voldoen. Daarnaast wordt er vanuit het IBP VTH gewerkt aan het opzetten van een financieringssystematiek voor omgevingsdiensten.

De komende periode moet de uitvoering gegeven worden aan onderdelen van het plan van aanpak waaronder:

• het ontwikkelen van standaardpakketten voor de aanvullende milieutaken incl. bepalen van de financile effecten voor de individuele 16 gemeenten
• voorstel voor de uniformering van de technische begrotingsuitgangspunten voor onze gemeentelijke opdrachtgevers en provinciale opdrachtgever
• impactanalyse opstellen voor de nieuwe financieringssystematiek

Als senior business controller ben je projectleider en adviseur voor bovenstaande onderwerpen. Je werkt nauw samen met de andere twee business controllers concerncontroller accounthouder en de lijnmanagers. Daarnaast werk je mee aan de reguliere P&C producten zoals de bestuursrapportage ambtelijke kwartaalrapportages en kadernota 2026.

Vereisten / knockoutcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar werkervaring als senior business controller;
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van financin binnen een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
4. Hbo bachelor in de richting van bedrijfseconomie bedrijfskunde finance & control of accountancy; (20 punten)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als senior business controller; (20 punten)
6. Minimaal 2 aantoonbare projecten begeleid als projectleider/programmamanager in de afgelopen 7 jaar (omschrijf deze projecten kort in cv); (25 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het financieel adviseren van het management het opstellen van business rapportages financile analyses en stuurinformatie; (20 punten)
8. Uurtarief maximaal 115 exclusief BTW / inclusief reiskosten woonwerk en fee Flextender. (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Plannen en organiseren;
• Sterk ontwikkeld analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Bestuurlijk sensitief;
• Samenwerkingsgericht;
• Accuraat;
• Communicatief sterk in woord en schrift.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Remote Work :

No