Human Resources Business Partner

Danmanln yapmakta olduumuz irket iin performans ynetimi alannda deneyimli HRBP aryoruz!

• Min 6 yl Deneyim
• Deerlendirme Merkezi Uygulamalar konusunda deerlendirici seviyesinde tecrbeli
• Yetkinlik bazl geri bildirim konularnda tecrbeli
• Performans deerlendirme srelerinde deneyimli
• Tercihen Koluk sertifikas olan adaylarn bavurularn bekliyoruz.

Aranan Nitelikler

• Grev ald departmann toplantlarna proje almalarna gemba faaliyetlerine (maaza retici grmeleri )vb katlarak yneticilerin IK yetkinlik ve becerileriyle ilgili gzlemde bulunup gerektiinde alanlarla da grerek gl ve geliim alanlarn konusunda yneticilere geribildirim vermek koluk/mentrlk yapmak.
• Yneticilerin K yetkinliklerini gelitirmek amacyla i banda gzlem ve mentrlk yaparak bal olduu yneticiyle birlikte gelitirme faaliyetlerini yrtmek.
• Yneticinin veya IK Ortann ihtiya duymas halinde yneticiyle birlikte i / d aday mlakatlarna katlarak karar verme srecinde etkin rol alr.
• nsan Kaynaklar srecine etki eden; performans ynetimi cret politikalar terfi disiplin organizasyonel deiiklik vb insan kaynaklar sre ve prosedrleriyle ilgili yneticileri almalar gereken aksiyonlarla ilgili ynlendirmek ve mentrlk yapmak.
• Kurum genelini ilgilendiren organizasyonel deiikliklerde HRBP sorumlu olduu departmann yneticisi doru organizasyonun kurulmas konusunda ynlendirmek
• Kurumun performans deerlendirme tasarm karar srecinde dier paydalarla birlikte yer almak.
• Kurumun performans deerlendirme takvimine uygun olarak 360 deerlendirmelerin yaplmasn yneticilerin how deerlendirmesini yaparak GPS notu vermesini salayp performans formlarn tamamlatmak.
• Merkez Yetenek ve Bireysel Performans Mdrl (MYBPM) tarafndan belirlenen performans deerlendirme dnemlerinde yneticilerle how ve what notu zerinden kalibrasyon grmeleri yaparak alanlarn nihai GPS notunu belirlemek. Yneticilerin alanlarna geri bildirim vermeleri konusunda mentrlk yapmak. MYBPM ile birlikte belirlenen performans itiraz komitelerinde gr bildirmek.
• Yneticilerin CFR grmelerini belirlenen standartlara uygun yaplmalar ve alanlarn performanslarna ve geliim alanlarna ynelik geri bildirim vermeleri konusundaki yetkinliklerini gelitirmek zere i banda mentrlk yapmak.
• Terfi ve atamaya ilikin talimatlarda belirtildii ekilde geici grevlendirme sresi dolmu yneticilerin asaleten atanma grmelerini yapmak rapor hazrlamak ve geri bildirim vermek komiteye katlarak gr bildirmek.
• Dk ve geliim ak performansl alanlarn srelerini prosedrlere uygun bir ekilde yneticiyle grerek balatmak ve yneticiyi srete ynlendirmek.
• Kurum genelinde proje bazl almalar kapsamnda yneticilerin KSAlar hayata geirme yeterliliklerini gzlemlemek deerlendirmek ve geri bildirim vermek.
• Sorumlu olduu departmanlarn alan Ball ve Memnuniyeti Anket (BA) sonularn analiz edip yneticilere raporlamak yneticileri BA aksiyonlar hazrlamalar konusunda ynlendirmek talepleri ve ihtiyalar dorultusunda BA aksiyonlarn hazrlamalar konusunda mentrlk yapmak.
• nsan Kaynaklar Ortann ihtiya grmesi veya yneticinin talebi halinde departman iklimini ve alanlarn talep/beklenti/ihtiyalarn belirlemeye ynelik alanlarla birebir veya toplu grmeler yaparak analiz etmek. Elde ettii analiz sonularn departman yneticisi ve ilgili IK uzmanlk ekipleriyle paylaarak gerekli durumlarda aksiyon alnmasn salamak.
• K sreleri prosedr ve uygulamalaryla ilgili sahadan alnan geri bildirim talep ve igr ekip iklimi vb ile ilgili nsan Kaynaklar Uzmanlk ekipleri ile paylaarak konuya ilikin proje bazl almalarda yer almak.
• irketin alan deneyimini etkileyecek OKR ile ynetim stratejik deiim ve dnm gibi projelerde ihtiya olmas halinde karlkl belirlenecek erevede grev stlenmek.
• HRBP srelerine ilikin prosedr ve talimatlarn oluturmas ve gncel tutulmasn salamak. IK uzmanlk ekiplerinin prosedr ve talimatlarna ilikin gr bildirmek.
• HRBP ile ilgili strateji sistem ve sreleri iyiletirmek. IK uzmanlk ekiplerinin sistem ve srelerinin iyiletirilmesine ynelik neride bulunmak ve ihtiya dorultusunda konuyla ilgili projelerde yer almak.