HR Business Partner

Unser Mandant ist ein mitarbeiterfreundliches Unternehmen aus dem B2BUmfeld im Zentrum von D sseldorf. Die HRAbteilung ist ma geblich f r den Unternehmenserfolg verantwortlich und erweitert tagt glich ihre HRTools und HRSkills um das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicherzustellen. F r dieses suchen wir einen dynamischen "HR Businesspartner (gn*) der Lust hat die anfallenden HRProzesse sowohl strategisch als auch operativ voranzutreiben.

Aufgabengebiet:

• Als HR Businesspartner arbeiten Sie direkt mit der Gesch ftsf hrung zusammen und sind Ansprechpartner f r alle personalrelevanten Fragen
  
• Sowohl strategisch als auch operativ bernehmen Sie die Leitung der HR Abteilung.
  
• Neben der strategischen Personalarbeit sind Sie verantwortlich f r die administrativen T tigkeiten (Urlaub Krankheit) und entwickeln daraus weitere Projekte zur Vereinfachung der t glichen Prozesse.
  
• Oberstes Ziel ist neben der operativen Personalarbeit die Sicherstellen der Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement.
  
• In monatlichen Meetings geben Sie der Gesch ftsf hrung einen berblick zu Projekten und stimmen sich auf regelm iger (ggf. t glicher) Basis bei akuten Themen ab.
  
• Projekte k nnen sein: u.a. Aufbau eine Performance & Evaluation Systems f r NonSales Mitarbeiter / Analyse der Effizients des HR Tools Employer Branding Employee Health Management
  

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss gerne mit Schwerpunkt Personalwesen Psychologie Sozialwissenschaften oder Arbeitsrecht
  
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR mit strategischen und operativen Anteilen vorzugsweise aus internationalen Strukturen
  
• Sie haben einen guten Blick f r unternehmenskritische Prozesse und Arbeitsmarkttrends
  
• Ihre Arbeitsweise ist gepr gt von Systematik und klarer Kommunikation im HR
  
• Umfassendes Verst ndnis der aktuellen HR Praxis und HR Benchmarks
  
• Verhandlungssichere Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
  

Vorteile

• Verantwortungsvolle HR Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
  
• Unbefristete Festanstellung
  
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
  
• Hybrides Modell: Modernes Office plus remote Option
  
• Weiterbildungsbudget Betriebsinterne Veranstaltungen und kostenloser Parkplatz
  

*geschlechtsneutral. Allein aus Gr nden der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung m nnlicher weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. S mtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.

Falls Sie Ihren Lebenslauf nicht griffbereit haben k nnen Sie dennoch gerne unser Bewerbungstool nutzen indem Sie auf "Im interested" klicken. Unser Kollege Herr van Eck ist f r Fragen unter underreichbar. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.