ANALISTA DESENVOLVIMENTO E SELECAO SR

Atuação como HR Business Partner com foco estratégico e operacional em gestão de pessoas incluindo compliance indicadores e orçamento (OBZ). Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção integração avaliação de desempenho desenvolvimento de talentos e programas de treinamento.

Suporte direto aos gestores nas decisões de RH acompanhamento de clima organizacional comunicação interna e gestão de mudanças. Também atua em relações trabalhistas e sindicais administração de contratos de terceiros rotinas de departamento pessoal auditorias e sistema de gestão.

Além disso gerencia indicadores custos eventos corporativos e programas de desenvolvimento garantindo alinhamento com políticas internas desempenho organizacional e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como HRBP junto às lideranças entendendo demandas e propondo soluções em gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento das políticas de Compliance orientando colaboradores e tratando desvios.
• Acompanhar indicadores de RH e orçamento (OBZ) analisando resultados desvios e propondo ações.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção e movimentações internas assegurando qualidade e cumprimento de prazos.
• Gerir o ciclo de Avaliação de Desempenho apoiando líderes e colaboradores.
• Aplicar e acompanhar Pesquisa de Clima com desdobramento de planos de ação.
• Desenvolver e executar treinamentos técnicos e comportamentais incluindo obrigatórios (NR).
• Atuar na comunicação interna e ações de engajamento/endomarketing.
• Acompanhar programas de desenvolvimento (Trainee Estágio Aprendiz Jovens Profissionais).
• Monitorar custos e orçamento de RH garantindo eficiência e controle de headcount.
• Atuar em relações sindicais negociações e atendimento a fiscalizações (MTE e órgãos reguladores).
• Garantir o cumprimento de acordos coletivos e gestão de cotas legais (Aprendiz e PCD).
• Apoiar gestores em temas de remuneração incluindo estrutura salarial equidade interna e merit cycle.
• Atuar nas rotinas de sistema de gestão auditorias e aderência aos processos da companhia.
• Organizar ações e eventos corporativos da unidade.

Qualifications :

• Formação superior completa em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Conhecimento sólido em subsistemas de RH (R&S T&D desempenho clima remuneração e DP).
• Experiência prévia como HR Business Partner ou atuação generalista em RH.
• Vivência com indicadores de RH orçamento (OBZ) e análise de dados.
• Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH.
• Boa comunicação organização e capacidade analítica.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time