People & Culture Lead (mwd)

Jedes Unternehmen braucht laufend neue Kunden und genau dieses Problem lösen wir. Mit Interlead bauen die #1 Plattform für Leads Termine und Aufträge und machen die Kundengewinnung für unsere Partner damit einfacher transparenter und planbarer.

Um unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu bringen und die besten Talente zu gewinnen zu halten und weiterzuentwickeln suchen wir dich als People & CultureLead (m/w/d) eine erfahrene umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Blick und Hands-on-Mentalität.Regelmäßige Präsenz in unserem Bremer Headquarter idealerweise bis zu 50 % deiner Arbeitszeit ist uns dabei wichtig.

• Du verantwortest unseren Personalbereichmit aktuell drei Mitarbeitenden und trägst damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.

• Du identifizierst und gewinnst die besten Talente für unser Wachstum und machst das Recruiting zu einem echten Wettbewerbsvorteil.

• Du bist zentraler Ansprechpartnerfür Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuerst unsere externen Dienstleister.

• Du bringst Ideen ein um unsere Unternehmenskultur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheitweiter zu stärken und gestaltest Initiativen zu Employer Branding Talent Management und Personalentwicklung.

• Du erstellst Verträge und Änderungsvereinbarungen unterstützt bei administrativen Aufgaben insbesondere der monatlichen Gehaltsabrechnungund baust Strukturen sowie Prozesse auf die effiziente Abläufe sicherstellen.

• Du bist für die Analyse Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten verantwortlich und reportest diese an das Management; ebenso unterstützt du bei Audits.

• In enger Zusammenarbeit mit dem Management entwickelst du unsere HR-Strategie weiter und sorgst für eine moderne Personalorganisation die unsere Wachstumsziele unterstützt.

• Du hast mindestens 3Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Station(en) in einem agilen und schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.

• Du kennst dich gut im Arbeitsrecht Recruiting Lohnbuchhaltungund in der Personalentwicklungaus.

• Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen.

• Du agierst sicher auf allen Ebenen kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.

• Du gehst Themen proaktiv an kommunizierst klar und hast echtes Interesse an Menschen Organisationen und Entwicklung.

• Du bist bereit regelmäßig (idealerweise bis zu 50 % deiner Arbeitszeit) in unserem Headquarter in Bremen zu arbeiten um den direkten Austausch mit dem Team sicherzustellen.

• Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit gemeinsam The Lead Company aufzubauen
• Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung
• Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland)
• Volle Flexibilität in der Arbeitszeit du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr die Möglichkeit jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die InterleadRente)
• Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
• Agiles Arbeitsumfeld moderne Tools wie Slack Monday Notion Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
• Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder EGym Wellpass)
• Schnelle Entscheidungen wir sind 100 % bootstrapped profitabel und unabhängig von Investoren
• Eine offene FeedbackKultur und regelmäßige interne Trainings
• Transparente Kommunikation durch monatliche AllHandsMeetings wöchentlichen Newsletter und feste TeamUpdates
• Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze großartiger Kaffee & Espresso Getränke und Grillabende
• Für HomeOfficeMitarbeitende: monatliche HomeOfficePauschale von 20

• Fail Fast: Wir leben eine ausgeprägte Testing- und Fehlerkultur. Wir sind pragmatisch mutig und fühlen uns mit Veränderung wohl.
• Ergebnisse: Wir arbeiten flexibel aber verlässlich. Bei uns steht Freiheit in Einklang mit Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung.
• Vertrauen: Wir gehen offen mit Zahlen Stärken und Schwächen um und machen das was für die Firma richtig ist (Ego zurück).