Praktijkopleider Coffee Processing

Als Praktijkopleider ben jij dé spil in het opleiden en ontwikkelen van onze Technical Operators binnen de afdeling. Jij zorgt voor een kwalitatieve veilige en effectieve instroom van nieuwe medewerkers en draagt bij aan de continue ontwikkeling van ervaren operators.

Je begeleidt Technical Operators in hun groei coördineert praktijkleren en bewaakt het kennisniveau binnen de afdeling. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor alles rondom training en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden trainings & opleidingscoordinator werkplekopleiders HR en externe opleidingspartners.

Je fungeert als rolmodel op het gebied van vakmanschap en een leven lang leren en draagt actief bij aan een cultuur waarin ontwikkeling centraal staat.

Wat ga je doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel onboarding begeleiding als het structureel verbeteren van leren en ontwikkelen binnen de afdeling:

Onboarding & introductie

• In samenwerking met de Trainings- & Opleidingscoördinator ontwikkelen en implementeren van een functioneel onboardingprogramma
• Nieuwe medewerkers ontvangen en begeleiden tijdens hun eerste periode
• Verzorgen van basisopleidingen (proces & theorie)
• Opstellen en bewaken van inwerkplannen

Begeleiding & ontwikkeling

• Voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers en leidinggevenden
• Monitoren van ontwikkeling en zelfstandigheid van operators
• Aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvragen
• Begeleiden van operators in hun dagelijkse leerproces

BBL-begeleiding & schoolcontact

• Begeleiden van BBL-medewerkers
• Onderhouden van contact met scholen en praktijkbegeleiders
• Beoordelen van praktijkopdrachten en voortgang

Training & ontwikkeling

• Signaleren en coördineren van trainingsbehoeften binnen de afdeling
• Meedenken over inhoud en vorm van trainingen
• Zelf geven van trainingen (individueel of in groepen)
• Afstemmen met stakeholders zoals HR technologen en leidinggevenden

Kennisborging & kwaliteit

• Bewaken van kennisniveau binnen de afdeling
• Zorgen voor actuele en consistente werkinstructies
• Stimuleren van kennisdeling tussen ploegen
• Signaleren van verbeterkansen en deze doorvoeren

Veiligheid (QESH)

• Fungeren als rolmodel in veilig werken
• Coördineren en bewaken van veiligheidstrainingen
• Bijdragen aan een veilige leeromgeving

Qualifications :

Wij zoeken een energieke en verbindende professional met passie voor ontwikkeling:

• MBO 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur technisch)
• Ervaring binnen een productie- of procesomgeving
• Ervaring met coaching begeleiding of training is een pré
• Affiniteit met leren & ontwikkelen en didactiek
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om mensen te motiveren
• Proactief gestructureerd en organisatorisch sterk
• In staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders

Wat maakt deze rol uniek

• Je hebt directe impact op de ontwikkeling van operators en de kwaliteit van het productieproces
• Je speelt een sleutelrol in onboarding en talentontwikkeling binnen de fabriek
• Je draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren en leren

Aanvullende informatie :

Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar.

De functie is ingedeeld in salarisgroep 8 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol waaronder:

25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;

Een 13e maand;

Goede pensioenregeling;

Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;

Volledige OV-vergoeding van en naar je werk

Ben je geïnteresseerd in deze vacature dan kun je reageren ter attentie van Valeria Calenici Talent Acquisition Specialist.

JDE Peets - now part of Keurig Dr Pepper is the worlds leading pure-play coffee company with a presence in more than 100 markets. Guided by our Reignite the Amazing strategy we are focused on brand-led growth across three big bets: Peets LOR and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

JDE Peets - now part of Keurig Dr Pepper is the worlds leading pure-play coffee company with a presence in more than 100 markets. Guided by our Reignite the Amazing strategy we are focused on brand-led growth across three big bets: Peets LOR and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time