Juniorverkäufer (MWD)

ASUP GmbH der Komplettausrüster für Sanierer und Entsorger sowie Spezialist für PSA und sicheren Umgang mit Gefahrstoffen seit über 25 Jahren. Mit über 100 Kollegen an vier Standorten in Deutschland und der Schweiz sind wir der Partner für Baugewerbe Industrie Handwerk Kommunen und Entsorger nah verlässlich
leistungsstark.

Unsere Kunden profitieren von Direktimporten starken Herstellerallianzen und einer maximalen Produktverfügbarkeit zu attraktiven Konditionen. Unsere hochmoderne Zentrale bei Hamburg mit 7.000 qm Logistik- und Bürofläche zeigt: Wir investieren in Zukunft Digitalisierung und Effizienz.

Wir vertreten kein starres Lieferprogramm sondern Lösungen die zum Bedarf passen. Flexibilität Verantwortung und echter Teamgeist sind für uns nicht nur Werte sondern gelebte Praxis.

Ob digital beratungsstark oder vor Ort wir sind immer ein Schritt voraus.
Gestalte mit uns die Zukunft des technischen Vertriebs!

Für den Bereich Direktvertrieb suchen wir ab sofortdeutschlandweit

JUNIORVERKÄUFER (M/W/D) im Außendienst

Vollzeit Start: ab sofort Work-Life-Balance 100 % im Vertriebsgebiet aktiv

Der Vertriebsaußendienstmitarbeiter/in ist mindestens 4 Tage in der Woche unterwegs und betreut bei uns wichtige Top- und Bestandskunden die einen Großteil des wirtschaftlichen Erfolgs ausmachen. Diese trifft der Außendienstmitarbeiter/in an den jeweiligen Einsatzorten z.B. auf der Baustelle in Werkstätten oder Büros. Diese Besuche werden im CRM geplant und dokumentiert.

Neben fachlichen Kompetenzen im Vertrieb spielen auch Soft Skills eine wichtige Rolle. Ein Vertriebsmitarbeiter/in braucht unter anderem eine hohe Flexibilität um sich auf verschiedene Kunden einlassen zu können. Dies beinhaltet auch ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen um die Bedürfnisse des Kunden richtig einzuschätzen und ihn entsprechend zu betreuen. Darüber hinaus sollte ein Vertriebsmitarbeiter/in gute Analysefähigkeitenbesitzen um nachhaltige Strategien zur Umsatzsteigerung entwickeln zu können. Ein gesundes Maß an Eigenverantwortlichkeit und die Fähigkeit zu begeistern und mit Zurückweisungen umzugehen bilden die Basis für diesen herausfordernden Job. FlexibilitätundReisebereitschaftsind aufgrund von anstehenden Geschäftsterminen in anderen Städten oder gar Ländern ebenfalls unabdingbar.

Neben der Beratung von Kunden gehören auch die Neukundenakquise sowie die Vertretung der ASUP GmbHauf Messen und Events zu den Aufgabenfeldern eines Vertriebsmitarbeiters/in.

Des Weiteren muss er über Märkte Produkte technische Entwicklungen und verschiedene Branchen stets auf dem Laufenden sein. Der Sales Manager erarbeitet neue Marktstrategien analysiert Umsatzpotenziale vergewissert sich dass das Preis-Leistungsverhältnis stimmt und kann über die Produktqualität und deren Prozesse detailliert Auskunft erteilen.

• Strategische Betreuung und Weiterentwicklung eines festen Kundenstamms
• Identifikation neuer Potenziale und Ausbau des Vertriebsgebietes
• Regelmäßige Vor-Ort-Besuche auf Baustellen in Werkstätten und bei Entscheidungsträgern
• Technische Beratung zu PSA Gefahrstoffen und branchenspezifischen Lösungen
• Erstellung und Verhandlung von Angeboten inkl. Preis- Liefer- und Wartungsdetails
• Dokumentation und Nachverfolgung Ihrer Aktivitäten im CRM (Salesforce)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst zur Kundengewinnung und Projektbegleitung
• Monitoring relevanter KPIs (Umsatz Rohertrag Kundenzufriedenheit)

• Erste Außendiensterfahrung im technischen Vertrieb idealerweise im Baugewerbe oder mit PSA-Produkten
• Quereinstiegen möglich
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung wünschenswert
• Technische Affinität und die Fähigkeit komplexe Produkte verständlich zu erklären
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Grundkenntnisse in CRM-/ERP-Systemen
• Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft innerhalb des Gebietes
• Deutsch fließend in Wort und Schrift (mindestens B2)

• Kundenorientiert und vertriebsstark
• Kommunikationsstark auf allen Ebenen
• Eigeninitiativ und professionell Beziehungsaufbau statt nur Deals
• Strukturiert und lösungsorientiert Freude an Kundenkontakt und Weiterentwicklung

• Fixes Gehalt
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Work-Life-Balance
• Individuelles Onboarding-Programm und gezielte Einarbeitung
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten & moderne Lernformate
• Flache Hierarchien kurze Entscheidungswege und echtes Teamgefühl
• Perspektiven zur Weiterentwicklung im Unternehmen fachlich & persönlich
• Betriebliche Altersvorsorge Firmenevents und modernes Equipment