HR Business Partner (mwd)

Business Partnership & Recruiting:

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Deutschland einschließlich der zeitnahen Besetzung qualifizierter Positionen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
• Aufbau und Stärkung der Employer Brand sowie Entwicklung eines Talentpools zur Unterstützung des zukünftigen Unternehmenswachstums.

Mitarbeiterbetreuung & Compliance:

• Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften gesetzlicher Anforderungen und HR-Compliance-Richtlinien.
• Unterstützung der Kommunikation mit Behörden dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.

Vergütung & Payroll (Vendor Management)

• Steuerung und Betreuung des Payroll-Dienstleisters zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung.
• Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
• Beratung zu Gehaltsbenchmarks und interner Lohngerechtigkeit.

Performance Management & Entwicklung

• Unterstützung beim Aufbau geeigneter Performance-Management-Strukturen entsprechend der aktuellen Unternehmensphase.
• Mitwirkung bei der Einführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Unterstützung geschäftlicher Prioritäten.

HR Operations

• Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich.
• Koordination mit externen Partnern zu Themen wie Visa-Anträgen Lieferantenmanagement und weiteren administrativen Anforderungen vor Ort.

Qualifications :

Ausbildung & Fachwissen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie der HR-Compliance.

Berufserfahrung

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Nachweisliche Fähigkeit eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten ist von Vorteil.

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich insbesondere zur Betreuung lokaler HR- und administrativer Themen.

Kompetenzen

• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitenden als auch bei internationalen Teams aufzubauen.
• Fähigkeit mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu steuern.

Internationale Erfahrung

• Erfahrung in internationalen und interkulturellen Arbeitsumfeldern.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Europas.

Zusätzliche Informationen :

• Möglichkeit HR-Strukturen von Grund auf aufzubauen und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
• Ein dynamisches internationales und unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld.
• Attraktive Vergütung sowie vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time