Chargé de mission budget CDI FH

Lentreprise

Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien

60 millions deuros de budget à piloter cest un beau défi non

Vous avez un esprit novateur vous êtes toujours en action et le travail en mode collaboratif cest ce qui vous plaît Prenez quelques minutes car la Carsat Bretagne ne vous propose pas quun job elle vous propose une carrière.

Nous cest la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui accompagnons chaque jour les retraités les entreprises les indépendants les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux à vieillir dignement à travailler en sécurité.
Et çaça a du sens.

Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes agences retraite et antennes de service social) au plus proche des assurés pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année 66 milliards deuros de prestations vieillesse sont versées par la Carsat Bretagne et nous place comme un acteur majeur au croisement de léconomique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives :

Le poste: Chargée de mission Budget - CDI Temps Plein Basé au siège à Rennes

Yann Directeur ressources Sophie manager du service et toute léquipe du Service Accompagnement au Pilotage (SAP) de la Direction Ressources recherchent un/e chargée de mission Budget en CDI à Temps plein. Ce poste sera basé à Rennes.

Le SAP Service Accompagnement au Pilotage ce sont 10 collaborateurs en charge:

• du pilotage budgétaire;
• du contrôle de gestion métier et social ;
• de laccompagnement et de loptimisation des processus;
• de la maîtrise des risques;
• de laudit interne.

Léquipe budget a pour mission de piloter un budget de 55 M en masse salariale et 46 M en autres comptes de fonctionnement répartis sur trois gestions le budget Gestion Administrative Vieillesse Gestion Administrative Maladie et Prévention Accident du Travail auxquelles sajoute la spécificité des gestions techniques (Action sociale retraite intervention des Risques Professionnels).

La transparence est essentielle pour nous: poste de niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale selon profil et expérience - rémunération mensuelle brute de basede 2 207 13 et 14^ème mois soit rémunération annuelle brute de base de 308 k)

Description du poste

Vos missions (et pourquoi elles comptent):

En collaboration avec les 3 collègues de léquipe budget vous :

• Suivez le budget et élaborez les suivis des effectifs (frais de personnel dépenses de fonctionnement investissement suivi immobilier);
• Veillez à la bonne exécution du budget en lien avec vos collègues alertez et proposez des solutions doptimisation de la consommation budgétaire;
• Suivez les engagements du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) pour garantir latteinte des objectifs en matière deffectif cible (Equivalent Temps Plein Moyen Annuel (ETPMA) et de Rémunération Moyenne des Personnes en Place (RMPP));
• Assistez et conseillez les directions dans lanalyse et loptimisation de leur droit à recrutement ;
• Organisez et contribuez au reporting des données vers les directions nationales et locales;
• Participez à la préparation des notes de présentation et brochures budgétaires pour les différentes instances (Comité Social et Economique Conseil dAdministration comité de Direction)et apportez un éclairage argumenté auprès des interlocuteurs sur lanalyse et lexplication des écarts;
• Participez aux dialogues de gestion (Caisse Nationale dAssurance Vieillesse Caisse Nationale de lAssurance Maladie);
• Contribuez aux opérations de fin dannée (clôture des comptes supervision des revues analytiques) ;
• Collaborez à létablissement et la consolidation des données de comptabilité analytique par processus.

Profil recherché

Vos talents et votre état desprit:

Chez nous pas besoin dêtre parfait!
Ce que nous cherchons ce sont des personnes motivéees curieuses prêtes à apprendre à partager et à simpliquer durablement.

Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction:

• Vous êtes titulaire dun bac 2/3 dans le domaine de la gestion des entreprises contrôle de gestion ;
• Vous disposez idéalement dune première expérience professionnelle probante en gestion budgétaire;
• Vous possédez un esprit danalyse et de synthèse et êtes force de proposition;
• Vos compétences relationnelles sont reconnues et vous appréciez le travail en équipe;
• Vous êtes curieux-se rigoureux-se et organisé-e ;
• Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel Word);
• Vous disposez idéalement de la connaissance de loutil gestion SAP.

Les attentes de vos futurs collègues :

Vos collègues vous voient comme quelquun de communicant ayant le sens du partage de lécoute avec lenvie de participer au collectif.

Les coulisses du poste côté manager :

Un esprit collaboratif et curieux sera un atout pour progresser au sein de léquipe. Vous aimez échanger sur vos pratiques et êtes force de proposition au sein dun groupe vos idées sont les bienvenues.

Ce que nous vous proposons:

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer tester innover.
• Nous vous donnons loccasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusquà 3 jours/semaine
• Horaires flexibles

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique biodiversité inclusion
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi

• Carte restaurant 60% pris en charge par la Carsat
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Forfait mobilité durable jusquà 500 /an

Et surtout une vraie vie déquipe

Rythmée par des moments conviviaux des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Process de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres mais aussi pour vous

Postulez dès maintenant nous avons hâte de vous rencontrer!

Envoyez votre candidatureuniquement via le lien dans lannoncepour le 17 mai au soir au plus tard composée :

• De votreCV
• Dunelettre de motivation(oui nous les lisons ! )

Pour les internes votre CV suffira.

Nous vous expliquons tout le processus de recrutement:

Pour les candidat/es présélectionné/es:

• Entre le 22 et 25 mai Questionnaire AssessFirst (en ligne)
  Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst afin de mieux cerner leurs motivations leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.

Ensuite les candidats pourront être conviés le5 juin 2026 au siège à Rennes à :

• Un échange de 30 minutes avec des collaborateurs du service SAP ;
• Un entretien approfondi de 40 minutes avecSophie Manager du service et Marie chargée de recrutement.

Ces échanges permettront dévaluer les compétences la posture professionnelle le savoir-être et la projection dans le poste.

Un dernier entretien avec Yann Directeur ressources pourra venir conclure ce process de recrutement le 10 juin matin.

Nous vous attendons à partir du 3 août 2026 idéalement mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.

Pour toute question ou information complémentaire vous pouvez contacter:

- Concernant le poste Sophie Le Pape manager du service :

- Concernant le process de recrutement- Marie Lefèvre chargée de recrutement :

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