Conseillerère en communication senior

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Éclairages stratégiques et analyses institutionnelles 

• Synthétiser des analyses complexes sous la forme déclairages stratégiques clairs et dorientations pratiques afin détayer les décisions prises par les hauts responsables et de renforcer les pratiques de communication. 

• Approfondir la connaissance des publics de lOCDE et de lenvironnement de communication externe. 

• Veiller à la robustesse et à la pertinence stratégique des grilles danalyse et des orientations utilisées dans lensemble de la fonction ONE COM. 

• Contribuer à la planification stratégique de la Division en repérant les tendances les lacunes et lesperspectives qui soffrent et en intégrant les nouvelles approches et technologies. 

Évaluation de la communication et apprentissage stratégique 

• Superviser les principaux résultats attendus de lOrganisation en évaluant les performances des activités de communication de lOCDE. 

• Aider à orienter lélaboration des cadres dorganisation aux fins de lévaluation de la communication. 

• Tirer des enseignements stratégiques de lanalyse des performances des activités de communication afin déclairer les stratégies de COM. 

• Promouvoir une culture de lapprentissage et de lamélioration continue grâce à des évaluations fondées sur des données probantes. 

Rôle consultatif 

• Conseiller le Chef de division et la direction de COM sur les performances des activités de communication les risques datteinte à la réputation et les priorités stratégiques.  

• Coordonner les initiatives interdivisions visant à renforcer les normes de communication lévaluation de la communication et les connaissances institutionnelles en la matière. 

• Contribuer à faire de la Division une référence institutionnelle en ce qui concerne lévaluation de la communication ainsi que les normes et lanalyse stratégique en la matière. 

• Entretenir de solides relations de travail avec les équipes chargées de la communication les directions et les parties prenantes de haut niveau dans lensemble de lOrganisation. 

Qualifications :

Profil idéal 

Formation 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication en sciences politiques en relations internationales ou dans un domaine connexe.  

Expérience professionnelle 

• Au moins huit ans dexpérience acquise progressivement de fonctions de responsabilité dans les domaines de la communication stratégique des conseils aux pouvoirs publics de lévaluation/analyse de limpact ou de la définition de la stratégie institutionnelle notamment une expérience de la fourniture de conseils à de hauts responsables. 

• Expérience de lévaluation de la communication ou de lanalyse stratégique. 

• Expérience de laccompagnement de hauts responsables par le biais danalyses stratégiques de rapports ou de la planification institutionnelle.  

• Une bonne connaissance des cadres de laction publique internationaux ou des organisations multilatérales constituerait un avantage. 

• Aptitude avérée à produire des présentations écrites et orales claires et convaincantes et à traduire des données et éléments complexes en recommandations concrètes. 

• Solide discernement dans des environnements institutionnels politiquement sensibles ou complexes  

• État desprit propice à la réflexion stratégique alliant vision à long terme et capacité de mise en œuvre pratique. 

• Bonnes qualités relationnelles y compris la capacité à nouer des relations solides entre des équipes fonctionnelles au sein dun environnement multiculturel. Capacité à encadrer et motiver le personnel. 

• Expérience avérée en matière de pilotage et dinfléchissement de lorientation stratégique dun ensemble diversifié de groupes de parties prenantes 

Outils 

• Une bonne connaissance des outils destinés à faciliter lanalyse de la communication à recueillir des informations sur les publics visés et à réaliser des évaluations de performances (outils danalyse de site web SEO/GEO écoute sociale et visualisation des données etc.) serait un avantage. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi: Vision et stratégie (niveau3); Renforcement des capacités des personnes (niveau3); Éthique et intégrité (niveau3); Collaboration et horizontalité (niveau3); Obtention de résultats (niveau3); Innovation et acceptation du changement (niveau3). 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise1 à 3associés à chaque compétence veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau. 

• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 14mai2026 à 23h59 (heure de Paris). 

Durée du contrat  

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de9401EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. 

• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente àcompter du 1erjuillet2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection 

• Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time