Stage Assistant E-Commerce & E-merchandising FH

Au sein de léquipe digitale vous serez rattaché(e) au Responsable E-commerce et contribuerez activement à laccélération digitale de la marque.

Vos missions principales :

Animation de site & pilotage e-commerce :

• Suivi quotidien du site et soutien au pilotage opérationnel.
• Analyser les indicateurs de performance clés (reportings hebdomadaires mensuels et opérations commerciales).
• Participer au déploiement des opérations commerciales et animations du site.
• Optimiser le e-merchandising afin de mettre en avant et valoriser loffre produit.
• Participer à lamélioration du parcours client et de la conversion.

Gestion de loffre produit :

• Gérer le cross-sell sur les produits.
• Participer à la rédaction et à la mise en ligne des fiches produits.
• Assurer le contrôle qualité des pages produit.
• Signaler les ruptures de stock.

Benchmark :

• Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales afin didentifier des opportunités.

Les missions pourront évoluer en fonction des projets et des temps forts de la marque.

Qualifications :

• De formation supérieure en Commerce ou en Digital vous avez une forte sensibilité pour lunivers du e-commerce et du digital avec idéalement une première expérience dans ce domaine.
• Vous disposez dexcellentes qualités relationnelles êtes rigoureux(se) autonome et réactif(ve).
• La connaissance des outils Analytics (Google Analytics) serait un plus.
• Vous avez un bon sens de lanalyse et êtes à laise avec Excel.
• Vous recherchez une expérience stimulante offrant à la fois autonomie polyvalence et une vision globale du e-commerce.

Ce stage débutera en juillet 2026 pour une durée de 6 mois.
Lieu 1er arrondissement Paris.

Informations supplémentaires :

Nos avantages

• Poste basé à notre siège en plein cœur de Paris
• Remise sur vos achats
• Carte restaurant mutuelle et prévoyance
• Prise en charge à 50 % du titre de transport

Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif responsable et stimulant favorisant lévolution professionnelle de chacun.

• Des temps déchange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
• Une mobilité interne concrète notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
• Un engagement fort en faveur de légalité professionnelle ( 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
• Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap parentalité proches aidants
• Une démarche RSE engagée avec notamment des produits écoresponsables et la possibilité de simpliquer dans des actions solidaires

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time