Senior HR Generalist (mwd)

Über LEAR:

Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen talentierten Team aus mehr als 186.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 38 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig.

Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen mit rund 1.000 Beschäftigten führende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.

Für unsere global aufgestellten und erfolgreichen Teams suchen wir engagierte Talente mit Tatendrang und Einsatzfreude für unser Werk Bremen.

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HRBereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HRProzesse. Sie agieren als Sparringspartner für das HRManagement und das HRTeam verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HRSysteme und Strukturen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit lokalen regionalen und gruppenweiten Stakeholdern zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Vertretung des HRManagers bei Abwesenheit und Übernahme der laufenden Steuerung des HRTagesgeschäfts
• Operative Steuerung Definition und kontinuierliche Verbesserung von HRProzessen
• Einführung Weiterentwicklung und Betreuung von HRSystemen insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance)
• Sparringspartner für HRManagement und HRTeam in operativen und konzeptionellen HRFragestellungen
• Eigenständige Planung Steuerung und Umsetzung komplexer HRProjekte
• Verantwortung für HRProjekte wie P29 (Abwesenheitsmanagement) CTD (Gruppenprämie) und LRP (Learning & Organizational Development z.B. Training Experience SFA)
• Mitarbeit und Koordination von GBSbezogenen HRProjekten
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von ABCAnalysen
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten PayrollProzesse sowie Begleitung der Integration in die zentrale PayrollGruppenstruktur
• Erstellung Aufbereitung und Steuerung von HRReportings auf lokaler regionaler und Gruppenebene
• Qualifizierte Sachbearbeitung im operativen HRTagesgeschäft und Unterstützung interner Ansprechpartner

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus und Weiterbildung mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der operativen HRArbeit
• Sehr gute Kenntnisse in HRSystemlandschaften idealerweise mit Paisy und SAP SuccessFactors
• Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Mitarbeit an ChangeProjekten
• Analytische strukturierte und lösungsorientierte Arbeits und Denkweise
• Hohe Affinität zur eigenständigen qualifizierten Sachbearbeitung im HRUmfeld
• Sicheres Auftreten und klare adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Flexibilität HandsonMentalität und Freude daran Themen aktiv voranzutreiben

Wir bieten Ihnen:

• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
• Übertarifliche Vergütung.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
• Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden internationalen Unternehmen.
• Attraktive Zusatzleistungen: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto betriebliche Altersvorsorge Kantine am Standort Trainings- und Sprachkurse Jobrad Well Pass u.v.m.