YourLiebherrCareer Responsable Ressources Humaines FH

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration développement des compétences mobilité interne évolution professionnelle rémunération qualité de vie et santé au travail.
• Soutenir les managers dans la gestion et lorganisation de leurs équipes : pilotage des effectifs recrutements plans de développement revues de personnel gestion des situations sensibles ou de tensions ainsi que dans leurs relations avec les représentants du personnel.
• Piloter lensemble de la stratégie de recrutement (CDI alternance intérim stages) et de marque employeur pour lentreprise et ses deux filiales en encadrant une équipe dédiée de six personnes.
• Définir les orientations stratégiques les budgets et les processus associés puis veiller à leur bonne application.
• Garantir un processus de recrutement fluide exigeant et aligné avec les valeurs de lentreprise jusquà lonboarding des nouveaux arrivants.
• Développer lattractivité de la marque employeur et renforcez les actions de fidélisation en pilotant les indicateurs de performance liés à ces enjeux.
• Collaborer régulièrement avec les équipes RH du groupe Liebherr dans le cadre de projets transverses.

Titulaire dun Master en Ressources Humaines ou dune formation équivalente vous disposez dune expérience solide sur un poste généraliste RH idéalement acquise dans un environnement industriel et international. Vous justifiez dau moins trois années dexpérience en management déquipe avec une réelle capacité à coordonner et à développer vos collaborateurs.
À laise avec les systèmes dinformation RH et les environnements ERP vous êtes capable dexploiter la donnée pour accompagner la prise de décision : analyses reporting suivi dindicateurs optimisation de processus. Vous avez lexpérience du pilotage de stratégie recrutement et du développement de la marque employeur. Votre niveau danglais est courant vous permettant déchanger aisément dans un contexte multiculturel et avec les interlocuteurs du groupe.

Polyvalente pragmatique et orientée solutions vous avez une compréhension globale des enjeux dune société industrielle et savez prendre du recul pour proposer des améliorations pertinentes. Votre excellent sens du relationnel et du service vous permet dinstaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs en adaptant votre posture aux situations individuelles et aux enjeux opérationnels.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve dun leadership naturel vous permettant de fédérer daccompagner la montée en compétences et de favoriser lautonomie de vos collaborateurs.

• Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
• Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
• Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et démissions carbone
• Des actions en faveur de la préservation de lenvironnement sur nos sites
• Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et linclusion
• Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
• Des horaires flexibles des espaces de créativité et salles de repos
• Un CSE dynamique avec une grande variété dactivités culturelles et dinstallations sportives

  Notre processus de recrutement :

  • Entretien avec un cabinet de recrutement externe
  • Deux entretiens avec le Management
  • Un entretien avec une personne de léquipe RH

Avons-nous suscité votre intérêt Si cest le cas nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions veuillez contacter Pauline HEUZE.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant dopportunités.