responsable formation FH

Lentreprise

Nous sommes une association de familles engagée qui accompagne 600 personnes atteintes de paralysie cérébrale ou de troublesdu neurodéveloppement de la petite enfance à lâge adulte.
Notre réseau cest : 20 établissements en Île-de-France 1 établissement dans les Alpes-de-Haute-Provence 600 salariés mobilisés au quotidien.

Rejoindre Envoludia cest intégrer une structure à taille humaine portée par des valeurs dinnovation sociale de coopération et dexigence bienveillante.

Description du poste

La formation constitue un axe stratégique majeur de notre programme global associatif. Dans ce cadre nous recrutons notre futur.eresponsable formation en CDI à temps plein à partir du 15 juin 2026. véritable pilote de la politique de développement des compétences et danticipation des emplois.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines vous structurez et déployez la stratégie formation et GEPP de lassociation.

À ce titre vos principales missions sont :

Pilotage de la stratégie formation

Définir et mettre en œuvre la politique formation en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques.

Faire de la formation un levier de transformation au service du pouvoir dagir des professionnels et de lautodétermination des personnes accompagnées.

Construire le plan de développement des compétences à léchelle des établissements et services.

Identifier les besoins en compétences en lien avec les directions managers et équipes terrain.

Piloter le budget formation les financements et les relations avec les OPCO et partenaires.

Déploiement opérationnel

Superviser lingénierie pédagogique et le déploiement des actions : présentiel digital learning analyse des pratiques parcours métiers. Bonnes capacités à analyser les besoins en formation et à concevoir avec des prestataires externes des dispositifs de formation sur mesure adaptés aux enjeux et spécificités de notre association.

Structurer des parcours dintégration de professionnalisation et dévolution interne.

Garantir la qualité lévaluation et limpact des dispositifs de formation.

Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les évolutions du médico-social.

Pilotage de la GEPP en collaboration avec le service RH concerné

Déployer une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) à léchelle associative.

Cartographier les métiers compétences clés et passerelles professionnelles.

Anticiper les évolutions des métiers du médico-social et les besoins futurs en ressources.

Accompagner les mobilités internes les parcours de carrière et la fidélisation des talents.

Conditions de travail :

Rémunération : 40/45K

Poste cadre avec convention forfait de 208 jours travaillés par an

Vous bénéficierez dune mutuelle obligatoire pour 997 par mois (participation employeur de 85 %)

Passeport formation

Forfait mobilité durable à hauteur de 50% du passe Navigo

Tickets restaurant (participation de lemployeur à 60%)

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines Ingénierie de la formation ou équivalent
Expérience significative sur un poste similaire
Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et de lapprentissage la connaissance du secteur du médicosocial est un plus
Maîtrise des outils digitaux de formation (LMS e-learning)
Excellentes capacités dorganisation et de gestion de projet
Sens du relationnel pédagogie et capacité à fédérer
Aisance dans la représentation institutionnelle et les échanges avec des partenaires externes

Réf: 1e42e174-d8a7-497f-97df-4733bdb85f57