Responsable de lHistorial de la Grande Guerre et du Centre daccueil et musée du site de Thiepval (HF)

• Définir la politique de conservation
  
• Mettre en œuvre une stratégie denrichissement des collections
  
• Coordonner la régie des collections
  
• Assurer le respect des obligations réglementaires
  
• Participer au renouvellement du parcours muséal
  
• Mettre en place un plan de sauvegarde des collections
  

• Coordonner lenrichissement des bases de données
  
• Participer à la politique documentaire
  
• Mettre en œuvre la diffusion des collections
  
• Contribuer à une programmation culturelle ambitieuse
  
• Impulser une politique des publics
  

• Piloter les projets scientifiques et culturels
  
• Réaliser des études et évaluations
  
• Assurer une veille réglementaire et scientifique
  
• Développer des partenariats institutionnels et internationaux
  
• Coordonner des projets de recherche et de valorisation scientifique
  
• Participer à la dynamique territoriale culturelle
  
• Développer des réseaux professionnels
  

• Assurer une fonction dexpertise et de conseil
  
• Être linterlocuteur privilégié du directeur
  
• Assurer un reporting régulier
  
• Rédiger des notes stratégiques
  
• Animer et piloter léquipe
  
• Organiser la circulation de linformation
  
• Définir et hiérarchiser les objectifs
  
• Participer à lévaluation et à la formation des équipes
  
• Piloter la gestion des ressources (humaines administratives financières)
  
• Coordonner la recherche de financements et le mécénat
  

• avec la direction de la culture et des patrimoines et les services départementaux
  

• avec les institutions françaises et étrangères
  
• avec les partenaires culturels
  

• Déplacements fréquents
  
• Présence lors dévénements (soirées week-ends jours fériés)
  

Profil

Compétences requises :

• Formation supérieure en histoire patrimoine ou équivalent
  
• Expérience en musée et en management
  

• connaissances approfondies en histoire contemporaine
  
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  
• connaissance du cadre réglementaire patrimonial
  
• connaissance des politiques culturelles
  
• maîtrise des outils informatiques
  
• maîtrise des techniques dexpression écrite et orale
  

• capacité à piloter des projets
  
• capacité à mobiliser des équipes
  
• capacité danalyse et de synthèse
  
• aptitude à la réflexion stratégique
  
• qualités rédactionnelles
  

• Loyauté
  
• Excellent relationnel
  
• Sens de linitiative
  
• Rigueur et méthode
  
• Réactivité
  
• Disponibilité
  
• Discrétion
  
• Dynamisme
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet