Chargé détude handicap et protection de lenfance (HF)

• recueillir les données relatives aux mineurs/majeurs en situation de handicap pris en charge par lAide Sociale à lEnfance (ASE)
  
• élaborer des analyses quantitatives et qualitatives (enquêtes entretiens)
  
• rédiger des rapports et synthèses
  
• contribuer à la construction doutils daide à la décision
  
• mettre en forme les données et concevoir des outils de communication (graphiques tableaux cartographies)
  
• procéder aux restitutions orales des travaux menés
  

• élaborer une convention de partage des données entre la MDPH et le Conseil départemental
  
• concevoir et structurer des projets visant à améliorer la prise en charge des enfants en situation de handicap
  

• entretenir et développer des liens avec les acteurs institutionnels
  
• participer à des réunions multi professionnelles (concertation commissions groupes de travail)
  
• assurer le suivi de la cellule de veille Handicap et Protection de lEnfance
  
• apporter son expertise pour une meilleure évaluation des situations
  

• avec lensemble des professionnels de la direction enfance et famille et des territoires la Maison Départementale des Personnes Handicapées la direction des systèmes dinformation et du numérique
  

• avec les usagers les partenaires du Département qui peuvent contribuer à létude
  
  

• Déplacements possibles sur lensemble du Département
  

Profil

Compétences requises :

• Master en science politique démographie sociologie statistiques ou dun diplôme détat dassistant de service social ou déducateur spécialisé
  
• Permis B
  

• connaissance du handicap et en particulier de lenfance en situation de handicap
  
• connaissance de la protection de lenfance
  
• connaissance des dispositifs sociaux et de lenvironnement social économique et institutionnel
  
• connaissance de lorganisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
  
• connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de lenfance et du handicap
  
• maîtrise des techniques de conduite dentretiens
  
• maîtrise de linformatique des outils bureautiques et des outils de communication
  

• capacité danalyse et de synthèse
  
• capacité rédactionnelle
  
• aptitude à lorganisation et à la coordination
  
• capacité de travail en autonomie
  
• aptitude à hiérarchiser les priorités
  
• capacités relationnelles
  
• respect du secret professionnel
  
• aptitude au travail en réseau
  

• écoute
  
• empathie
  
• disponibilité
  
• rigueur professionnelle
  
• sens de la qualité du service offert au public
  
• motivation pour le travail statistique et lanalyse
  
• sens du travail en lien en interne et en externe
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet