Coordinateur de laccueil familial (HF)

• Planifier et réaliser les entretiens et évaluer les candidats à leur domicile et dans les locaux du service
  
• Identifier des profils et potentiels spécifiques de candidats
  
• Établir un rapport dévaluation et émettre un avis motivé sur la candidature
  
• Organiser la signature du contrat de travail
  

• Organiser le stage préparatoire à laccueil denfant de 60 heures
  
• Présenter le déroulement du SPAE aux assistants familiaux
  
• Rédiger un bilan de fin de SPAE assorti de préconisations
  
• Assurer le suivi des assistants familiaux dans le cadre de la formation de 240 heures
  
• Évaluer les stagiaires durant leur parcours de formation
  
• Assurer le suivi jusquà validation du Diplôme dÉtat
  
• Faire le lien administratif avec la chargée de gestion
  

• Identifier le potentiel daccueil des assistants familiaux
  
• Émettre un avis sur le choix dun assistant familial
  
• Participer au développement doutils de régulation
  

• Évaluer la pratique professionnelle lors dentretiens à domicile
  
• Rédiger un rapport dévaluation avec préconisations
  
• Assurer le suivi du plan daction
  
• Organiser des bilans daccompagnement
  
• Être personne ressource et apporter des conseils
  
• Proposer des actions de formation continue
  
• Contrôler lutilisation des allocations et les conditions daccueil
  

• Participer au recrutement des AFR
  
• Animer le réseau et informer des actualités
  
• Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
  
• Assurer le lien administratif
  

• Participer à des groupes projets et apporter une expertise
  

• avec les agents du service départemental des assistants familiaux
  
• avec les agents du Pôle départemental protection de lenfance
  
• avec les professionnels médico-sociaux de ladministration départementale
  
• avec les services et les directions de ladministration départementale
  

• avec les partenaires locaux institutionnels et associatifs
  

Profil

Compétences requises :

• Permis B
  
  

• maîtrise du champ de la protection de lenfance
  
• maîtrise de la réglementation du métier dassistant familial
  
• connaissance des acteurs et partenaires intervenant en accueil familial
  
• connaissance de la prévention primaire
  
• connaissance des dispositifs sociaux et de lenvironnement social économique et institutionnel
  
• connaissances juridiques administratives et législatives en matière daide sociale
  
• maîtrise de la conduite dentretiens
  
• maîtrise des techniques dexpression écrite et orale
  
• maîtrise de loutil informatique
  

• capacité à analyser et évaluer les situations
  
• capacités rédactionnelles
  
• capacité daide à la décision
  
• capacité à hiérarchiser les urgences
  
• aptitude à la pédagogie
  
• aptitude au suivi et au contrôle
  
• capacité danalyse et de synthèse
  

• sens du travail en équipe
  
• écoute
  
• empathie
  
• bienveillance
  
• sens des relations interpersonnelles
  
• force de proposition
  
• créativité
  
• réactivité
  
• motivation pour laccompagnement des personnes
  
• prise de recul
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet