Référent mineurs non accompagnés (HF)

• Sassurer de laccueil physique des mineurs non accompagnés par les équipes en établissements
  
• Procéder à ladmission des mineurs non accompagnés
  
• Informer les mineurs non accompagnés des modalités daccompagnement
  
• Informer les mineurs non accompagnés du cadre réglementaire de leur prise en charge à lASE
  

• Garantir le droit dasile des mineurs non accompagnés
  
• Favoriser laccès au séjour des mineurs non accompagnés
  
• Accompagner la reconstitution de létat civil des mineurs non accompagnés
  
• Garantir leffectivité des droits devant lautorité judiciaire
  
• Assurer un statut juridique pérenne
  
• Assurer un accompagnement socio-éducatif adapté aux besoins spécifiques
  
• Garantir le respect des droits fondamentaux
  
• Sassurer du respect des droits à léducation à la santé aux loisirs et à la culture
  
• Assurer linterface entre les établissements habilités ASE et les différentes administrations
  

• Évaluer la capacité dautonomie du jeune à partir des éléments transmis par les établissements
  
• Valider les bilans de fin de mesure et les rédiger pour les mineurs hors structures
  
• Centraliser les informations concernant les jeunes MNA et veiller à la qualité de la prise en charge
  
• Être force de proposition pour améliorer les relations avec les partenaires
  

• Sassurer de la contractualisation et de la bonne mise en œuvre du projet pour lenfant
  
• Participer à lévaluation des objectifs du projet pour lenfant
  
• Contribuer à la mise en œuvre dactions correctives
  
• Participer à lévaluation du projet individualisé
  
• Sassurer de la qualité daccompagnement des établissements
  
• Contractualiser lentretien des 17 ans pour préparer laccès à lautonomie
  
• Contractualiser lentretien majorité pour favoriser des sorties positives du dispositif
  
• Accompagner les mineurs non accompagnés dans laccès aux droits fondamentaux
  
• Accompagner les mineurs dans les dispositifs de droit commun
  
• Accompagner les mineurs lors des audiences judiciaires
  
• Assurer louverture des comptes bancaires et le suivi des biens
  

• Mener une veille sur lévolution sociale réglementaire et législative
  
• Actualiser un fonds documentaire
  
• Sinscrire dans les formations en lien avec les missions
  

• Avec la Directrice adjointe enfance et famille en charge de la protection de lenfance
  
• Avec lassistante du pôle
  
• Avec le Responsable du pôle budget
  
• Avec le Directeur enfance et famille
  

• Avec le Tribunal pour enfants
  
• Avec les partenaires extérieurs
  

• Déplacements sur lensemble du territoire
  
• Flexibilité horaire
  
• Continuité de service
  
• Métier potentiellement sensible aux situations daccueil de publics aux besoins spécifiques et/ou complexes
  
• Participation à la continuité de service du pôle départemental de protection de lenfance et du service des accueils en établissement
  

Profil

Compétences requises :

• Diplôme dEtat dassistant de service social ou déducateur spécialisé
  
  

• connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de lenfance des droits des mineurs et majeurs étrangers
  
• connaissance de base en psychologie psycho-traumatologie et sociologie
  
• connaissance de base en santé mentale
  
• connaissance de base des problématiques délinquantes
  
• connaissance du fonctionnement de ladministration départementale et des structures médico-sociales
  
• connaissances juridiques administratives et législatives en matière daide sociale
  
• maîtrise de la conduite dentretiens et dactions collectives
  
• maîtrise des techniques écrites et orales
  
• maîtrise des outils bureautiques
  

• capacité danalyse de synthèse et dévaluation des situations
  
• capacité dévaluation de projet
  
• conduite et animation de projets
  
• respect du rythme des besoins et des choix des mineurs
  
• proposition de dispositifs daide adaptés
  
• aptitude à la communication écrite et orale
  
• capacité rédactionnelle
  
• capacité à la prise de recul et à la gestion du stress
  
• capacité à prioriser et hiérarchiser les urgences
  
• adaptabilité
  
• aptitude à lorganisation et à la coordination
  
• aptitude au travail par projet
  
• aptitude à impulser des actions éducatives
  

• Motivation pour laccompagnement des mineurs non accompagnées
  
• Excellent relationnel
  
• Rigueur et méthode
  
• Écoute
  
• Empathie
  
• Bienveillance
  
• Intelligence émotionnelle
  
• Force de proposition
  
• Créativité
  
• Innovation
  
• Sens de léthique et la déontologie
  
• Sens du travail en équipe
  
• Disponibilité
  
• Discrétion professionnelle
  
• Devoir de réserve
  
• Polyvalence
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet