Cadre enfance itinérant (HF)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
4 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Mission principale :
Sous lautorité hiérarchique de la directrice enfance et famille et lencadrement fonctionnel du directeur de la direction daffectation le/la cadre enfance itinérant(e) assure le remplacement de cadres enfance de territoire (responsable territorial enfance coordonnateur enfance) ou de la direction momentanément absents (notamment congés maternité parentaux longue maladie ou longue durée) soit pour faire face à des accroissements temporaires dactivité. Sauf exception laffectation du/de la cadre enfance itinérant(e) sur chaque mission est supérieure à deux mois. En relation avec les équipes médico-sociales et les partenaires de laction sociale (autorités judiciaires familles daccueil établissements éducation nationale etc.) il/elle mène des actions daccompagnement des équipes éducatives de laide sociale à lenfance en territoire ou en direction.
Localisation du poste : Direction enfance et famille Siège - Site Simone Veil - 49 boulevard de Châteaudun à Amiens. Missions sur lensemble du département en fonction des besoins
Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2A4h
Missions et activités :
Les missions et activités seront déterminées pour chaque intervention en fonction du remplacement ou renfort et du délai dintervention. Elles seront concertées avec le directeur du territoire dintervention sur la base des fiches de poste validées par ladministration. Cette concertation fera lobjet dune lettre de mission pour chaque intervention. Un bilan régulier sera mis en place pour tout ajustement des interventions.
En remplacement dun responsable territorial enfance
- Contribuer à lélaboration et la déclinaison territoriale des orientations départementales
- Piloter léquipe prévention et protection de lenfance
- Gérer les ressources humaines
- Gérer des ressources et des moyens
- Animer un réseau partenarial
- Participer à léquipe dencadrement du territoire ou de la direction
- Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement dun coordonnateur prévention protection
- Mettre en œuvre les décisions de placement judiciaire et daccueil provisoire des enfants au service de lAide sociale à lenfance
- Mettre en œuvre le Projet Pour lEnfant (PPE)
- Accompagner au plan technique des professionnels
- Gérer les ressources humaines
- Contribuer à lélaboration et à la déclinaison territoriale des orientations départementales
- Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
En remplacement dun coordonnateur accueil familial
- Réguler le dispositif départemental de loffre daccueil familial à léchelle du territoire
- Procéder aux interventions auprès des assistants familiaux du territoire
- Contribuer à la pluridisciplinarité et au partenariat
Veille
- se tenir informé(e) de lévolution réglementaire et technique du domaine dactivité
Environnement du poste :
Situation relationnelle du poste :
Relations hiérarchiques : le/la cadre enfance itinérant(e) est placé(e) sous lautorité de la directrice enfance et famille qui fixe ses objectifs procède à son évaluation et définit en concertation avec lui ou elle son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.
Relations fonctionnelles :
Internes :
- avec lensemble des responsables territoriaux enfance les coordonnateurs enfance des territoires daction sociale
- avec lensemble des cadres et agents de la direction enfance et famille
Externes :
- avec lensemble des partenaires institutionnels et associatifs en charge des problématiques liées au domaine de lenfance
Contraintes du poste :
- Déplacements sur lensemble du territoire du département
- Astreintes de protection de lenfance
- Grande disponibilité
Profil
Compétences requises :
- Permis de conduire B
Connaissances :
- connaissances juridiques administratives et législatives dans le domaine dintervention (prévention et protection de lenfance)
- maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de lenfance
- connaissance du fonctionnement de ladministration départementale et des territoires
- maîtrise des méthodes danimation déquipes
- maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
- force de proposition
- capacité danalyse de suivi et dévaluation des situations
- communication écrite et orale
- capacité à la prise de recul
- capacité à hiérarchiser les urgences
- grande adaptabilité
- aptitude au travail en réseau
- capacité danticipation
Comportements professionnels motivations :
- sens de la qualité du service offert au public
- rigueur et méthode
- excellent relationnel
- écoute
- réactivité
- autonomie
- dynamisme
- empathie
- travail dans lurgence
- résistance au stress
- sens du travail en équipe
- disponibilité
Informations contractuelles
Avantages
Les agents du Département profitent dune politique RH dynamique innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026
Required Skills:
Diplôme préparé durant le contrat dapprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion finance administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre de lanalyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
