Coordonnateur « Bien vieillir » (HF)

JOBPUBLIC

Job Location:

Châteaudun - France

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 3 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Mission principale :

Sous lautorité du responsable de pôle vie à domicile au sein de la Direction de lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées le ou la coordonnateur(trice) bien vieillir assure lencadrement fonctionnel et technique du service. Il ou elle coordonne lorganisation du service et supervise lactivité de léquipe. Il ou elle concourt au développement et à la mise en œuvre des actions inscrites au schéma départemental des solidarités 2023-2028 sur la thématique du bien vieillir à domicile. Il ou elle appuie le(la) responsable de pôle de la mise en œuvre des actions relatives au bien vieillir (conférence des financeurs habitat inclusif actions innovantes téléassistance). Il ou elle organise la mise en œuvre et lévaluation des actions subventionnées par le Département. Il ou elle pilote le développement de lhabitat inclusif à léchelle du Département. Il ou elle peut également piloter ou contribuer à des chantiers transversaux du pôle ou de la direction. Il ou elle formule des propositions dévolution des procédures et contribue à la démarche de réflexion au sein du pôle et de la direction.

Localisation du poste : Direction de lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées Pôle Vie à domicile Site Simone Veil 49 Boulevard de Châteaudun 80000 AMIENS

Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2A4f

Activités :

Pilotage de la relation stratégique avec les partenaires des conférences des financeurs et les porteurs de projets des actions

Participer à lanimation du réseau des partenaires du bien vieillir à domicile en structurant une communication régulière et en renforçant le partenariat interne dont les territoires daction sociale et externe (CNSA associations établissements et services etc.)
Assurer une veille législative et règlementaire sur le secteur de la prévention de la perte dautonomie et du bien vieillir

Pilotage et organisation du déploiement des actions conventionnées sur la thématique du bien vieillir à domicile

Organiser et assurer le lancement des appels à initiatives et des appels à projets
Organiser et participer à linstruction des demandes de subventions dans le cadre des appels à initiatives ou appels à projets
Piloter et participer à lévaluation des actions conventionnées (CFPPA habitat inclusif actions innovantes etc.)

Pilotage du développement de lhabitat inclusif dans le Département

Planifier le calendrier des conférences des financeurs pour lhabitat inclusif
Animer le réseau partenarial des porteurs de projets dhabitat inclusif et sassurer de la qualité de laccueil dans chaque habitat
Mettre en œuvre la programmation financière relative à laide à la vie partagée (AVP)
Assurer le suivi et lactualisation de laccord cadre sur lhabitat inclusif avec la Caisse nationale de solidarité pour lautonomie

Contribution à lélaboration et à lexécution du budget sur la thématique en lien avec le service exécution du budget des solidarités

Élaborer les propositions budgétaires relatives à la thématique du bien vieillir en lien avec le service exécution du budget de lautonomie
Participer à la rédaction des rapports et propositions de délibérations pour lassemblée ou la commission permanente
Mettre en application les décisions budgétaires

Organisation et gestion générale du service

Assurer lintérim en cas dabsence du responsable de pôle
Planifier et coordonner lactivité du service
Assurer lencadrement fonctionnel et technique des agents du service
Définir les moyens et procédures du service
Contribuer à lévaluation annuelle des agents en lien avec le responsable du pôle
Contribuer à lélaboration du plan de formation des agents
Apporter les éléments en vue des rapports annuels dactivité de son service égalité femmes /hommes et développement durable

Participation à des projets transversaux de la direction de lautonomie

Participer à des équipes projets au sein du pôle vie à domicile ou de la direction de lautonomie

Environnement du poste :

Situation relationnelle du poste :

Relations hiérarchiques : le ou la coordonnateur(trice) Bien vieillir est placé(e) sous lautorité du responsable de pôle vie à domicile qui fixe ses objectifs procède à son évaluation et définit en concertation avec lui ou elle son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.

Relations fonctionnelles :

Internes :

avec les autres pôles et services de la direction de lautonomie
avec les territoires daction sociale
avec les autres directions de la collectivité

Externes :

avec les services daide et daccompagnement à domicile
avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux avec les communes et les CCAS
avec les autres partenaires institutionnels (ARS DDETS CNSA) et associatifs

Contraintes du poste :

Déplacements possibles sur lensemble du Département

Profil

Compétences requises :

Connaissances :

connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
connaissance de lorganisation et du fonctionnement du Conseil départemental
connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de lautonomie
connaissance des méthodologies de conduite de projet
connaissances juridiques et budgétaires
connaissances du processus et du fondement juridique des appels à projet et des marchés publics

Aptitudes professionnelles :

capacités rédactionnelles
conduite de projets
maîtrise de loutil informatique
capacité dorganisation notamment de réunions
capacité danalyse et de synthèse
sens de la prospective

Comportements professionnels motivations :

Rigueur et méthode
Force de proposition
Sens du travail en équipe
Disponibilité réactivité dynamisme
Excellent relationnel
Autonomie

Informations contractuelles

Avantages

Les agents du Département profitent dune politique RH dynamique innovante et stimulante :

Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
Conciergerie privée sur Amiens
Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.

Required Skills:

Diplôme préparé durant le contrat dapprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion finance administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre de lanalyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité

Mission principale : Sous lautorité du responsable de pôle vie à domicile au sein de la Direction de lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées le ou la coordonnateur(trice) bien vieillir assure lencadrement fonctionnel et technique du service. Il ou elle coordonne lorganisation d...