Inspecteur général (HF)

Inspection contrôle enquêtes

• proposer et planifier les inspections
  
• organiser leur mise en œuvre
  
• participer aux contrôles
  
• analyser les organisations
  
• conduire des enquêtes
  
• formaliser les conclusions
  

• concevoir des actions dévaluation
  
• analyser les données
  
• formaliser les résultats
  
• proposer des recommandations
  
• piloter la performance
  
• développer des outils de suivi
  

• développer la cartographie des risques
  
• concevoir des outils danalyse
  
• sensibiliser les acteurs
  
• piloter les actions de prévention
  
• assurer le reporting stratégique
  

• piloter des démarches de transformation
  
• accompagner les directions
  
• simplifier les processus
  
• déployer des méthodes innovantes
  
• animer des réseaux
  
• diffuser une culture dévaluation
  

• présenter les résultats aux élus
  
• alerter sur les dysfonctionnements
  
• restituer les analyses
  
• proposer des actions damélioration
  

Profil

Compétences requises :

• connaissance des enjeux et évolutions des collectivités territoriales
  
• connaissance du fonctionnement administratif
  
• connaissance des procédures administratives et budgétaires
  
• connaissance des méthodes dévaluation des politiques publiques
  
• connaissance du territoire
  
• maîtrise des outils informatiques
  

• force de proposition
  
• capacité à impulser un projet
  
• organisation
  
• coordination
  
• conduite de projet
  
• animation de réseau
  
• analyse et synthèse
  
• délégation
  
• conduite du changement
  
• accompagnement managérial
  
• intelligence collective
  

• initiative
  
• créativité
  
• autonomie
  
• écoute
  
• rigueur
  
• excellent relationnel
  
• travail en équipe
  
• capacité à gérer des contextes complexes
  
• disponibilité
  

• Diplôme Bac 5 minimum
  
• Expérience significative en audit contrôle de gestion ou évaluation des politiques publiques
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet