Infirmier-puériculteur (HF)

Promotion prévention et protection de la santé de lenfant

• réaliser des visites prénatales et postnatales
  
• assurer le suivi de la santé des enfants
  
• sensibiliser les parents
  
• accompagner les pratiques de maternage et dalimentation
  
• participer aux consultations de nourrissons
  
• réaliser des consultations de puéricultrice
  
• effectuer les bilans de santé
  
• informer et conseiller les familles
  
• participer au dépistage précoce
  
• orienter vers des prises en charge adaptées
  
• contribuer au traitement des informations préoccupantes
  
• mettre en œuvre des accompagnements
  
• assurer le suivi des enfants confiés
  
• conseiller les assistants familiaux
  
• participer aux temps de concertation
  
• animer des actions de prévention
  

• animer les réunions dinformation
  
• réaliser les enquêtes dagrément
  
• rédiger les rapports
  
• évaluer et suivre les assistants maternels
  

• réaliser les enquêtes
  
• rédiger les rapports
  

• rédiger des comptes rendus
  
• assurer le suivi de lactivité
  
• utiliser les outils informatiques
  
• mettre à jour les dossiers
  
• assurer une veille professionnelle
  
• encadrer les stagiaires
  

Profil

Compétences requises :

• Diplôme dÉtat dinfirmier(ère) et diplôme dÉtat de puériculteur(trice)
  
  

• connaissance de la législation PMI
  
• connaissance du fonctionnement médico-social
  
• connaissance du développement de lenfant
  
• maîtrise de loutil informatique
  

• analyse
  
• synthèse
  
• organisation
  
• autonomie
  
• gestion des urgences
  
• animation dactions
  
• conduite dentretien
  
• prise dinitiative
  

• écoute
  
• empathie
  
• disponibilité
  
• sens du service
  
• accompagnement
  
• travail en équipe
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet