Agent d'exploitation maritime et fluviale (HF)

Surveillance et interventions dentretien et dexploitation

• participer à létat des lieux du réseau hydraulique
  
• identifier les dégradations et les risques
  
• alerter en cas de problème de sécurité ou de pollution
  
• sécuriser les chantiers et assurer le balisage
  
• surveiller les niveaux deau
  
• intervenir en régulation hydraulique en période de navigation ou de crue
  
• réaliser les travaux dentretien (curage fauchage élagage)
  
• entretenir les végétaux et traiter les plantes invasives
  
• collecter les déchets flottants
  
• réaliser des travaux de petite maçonnerie
  
• assurer le nettoyage des haltes fluviales
  
• effectuer des permanences selon planning
  

Profil

Compétences requises :

• Permis B EB et C exigés / et EC appréciés
  
• Permis bateau apprécié
  
• Certificat de natation exigé
  
• CAPA Travaux Paysagers apprécié
  

• maîtrise des règles de sécurité
  
• maîtrise des outils de terrassement et dentretien
  
• maîtrise de la conduite dengins
  
• connaissance du code fluvial
  
• connaissance des espaces verts
  
• connaissance des travaux fluviaux
  
• maîtrise de lentretien du matériel
  
• connaissance en maçonnerie
  
• Aptitudes professionnelles :
  
• organisation
  
• coordination
  
• analyse
  
• contrôle
  
• autonomie
  
• polyvalence
  
• condition physique
  

• rigueur
  
• réactivité
  
• disponibilité
  
• travail en équipe
  
• respect des consignes
  
• relationnel
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  
• Conciergerie privée à Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet