Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen Krankenkassen-Vertragsmanagement Human Resources IT und Business Intelligence Procurement und E-Commerce Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.

Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.

• Arbeitszeitumfang:Voll- oder Teilzeit mindestens 30h-40h bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
• Anstellungsform:Befristet auf 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung

Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate

Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen Krankenkassen-Vertragsmanagement Human Resources IT und Business Intelligence Procurement und E-Commerce Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.

Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.

• Arbeitszeitumfang:Voll- oder Teilzeit mindestens 30h-40h bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
• Anstellungsform:Befristet auf 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung

Deine Aufgabe:

• Du gestaltest die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest und entwickelst zentrale HRProzesse und setzt dabei klare Standards.
• Du behältst relevante HRKennzahlen wie Fehlzeiten Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab.
• Du stellst gemeinsam mit externen Dienstleistern eine reibungslose korrekte Gehaltsabrechnung sicher und gewährleistest die Einhaltung arbeits und tarifrechtlicher Vorgaben.
• Du führst das HRTeam fachlich wie organisatorisch schaffst Klarheit in Rollen und Prozessen und begleitest die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv.

Das bringst Du mit:

• Du hast ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Personalpsychologie (oder vergleichbar) abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HRFunktion mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HRProzesse (u.a. Payroll Vertragswesen Personalentwicklung HRKennzahlen) zeichnen dich aus.
• Du arbeitest proaktiv behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und sorgst mit Deiner strukturierten selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
• Du bist kommunikationsstark und trittst sowohl gegenüber der Geschäftsführung als auch internen Stakeholdern souverän klar und verbindlich auf.
• Auch in unserer hybriden Arbeitsweise bist Du ein echter Teamplayer führst Dein Team auf Augenhöhe und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Das bieten wir Dir:

• Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
• Räumliche Flexibilität: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit in einem hybriden Modell ca. 50 % remote und 50 % im Büro zu arbeiten.
• Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
• Unterstützung bei der Mobilität:Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
• Zukunft absichern:Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Verpflegung vor Ort:Kantine direkt im Haus kostenlose Getränke (Kaffee Tee und Wasser).
• Gute Erreichbarkeit:Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
• Moderne Arbeitsmittel: Dir stehenFirmenlaptopFirmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.