Conseillère ou Conseiller en développement durable – ESG

Nous sommes à la recherche dune ou dun Conseiller-ère en développement durable ESG pour soutenir la mise en œuvre le suivi et la reddition de comptes de notre stratégie ESG CIMA et des initiatives de durabilité à léchelle de lorganisation.

En collaboration étroite avec des collègues partout dans lentreprise vous contribuerez au renforcement de la performance ESG de CIMA et à lavancement dune ingénierie durable et responsable. Vous soutiendrez la production de rapports ESG les initiatives climatiques et les programmes de durabilité qui permettent à CIMA de mesurer gérer et améliorer sa performance environnementale et sociale.

Votre travail contribuera à une divulgation transparente à des initiatives de réduction des émissions et à une collaboration significative avec les parties prenantes et les communautés.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau) vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA (Montréal Laval Québec Sherbrooke Mississauga etc.). 

Stratégie et mise en œuvre ESG

• Soutenir la mise en œuvre et lamélioration continue de la stratégie ESG et des plans daction de CIMA.
• Contribuer aux initiatives dirigées par léquipe ESG.
• Aider à intégrer les considérations ESG dans les processus internes et les pratiques daffaires.

Rapports ESG et suivi de la performance

• Collecter valider et analyser les données ESG à travers lorganisation.
• Contribuer à la préparation des rapports ESG incluant le Rapport ESG annuel et les tableaux de bord internes pour la direction.
• Suivre lévolution des objectifs ESG et identifier des opportunités damélioration.
• Effectuer des analyses comparatives de la performance ESG avec les pairs du secteur et les meilleures pratiques.

Gestion du climat et des émissions

• Soutenir le développement et la mise à jour des inventaires corporatifs de gaz à effet de serre (GES) incluant les émissions de portée 1 2 et 3.
• Appliquer des méthodologies reconnues de calcul des émissions et de comptabilité carbone alignées avec le Protocole GES.
• Contribuer à lidentification des opportunités de réduction des émissions et des stratégies datténuation.
• Appuyer les initiatives liées à la décarbonation et à la planification de transition climatique.

Cadres ESG et conformité

• Soutenir la divulgation ESG conforme aux cadres reconnus tels que les CSDS (Normes canadiennes de divulgation sur la durabilité) ISSB (IFRS S1 et S2) GRI SASB et le Protocole GES.
• Effectuer une veille des réglementations émergentes des normes de rapports ESG et des tendances en matière de durabilité dans le secteur de lingénierie et du conseil.

Collaboration et mobilisation des parties prenantes

• Collaborer avec divers services internes incluant RH approvisionnement opérations communications et marketing pour faire progresser les initiatives ESG.
• Répondre aux demandes dinformation ESG des clients et contribuer aux sections de durabilité dans les propositions.
• Participer aux activités de sensibilisation et de partage de connaissances internes en matière dESG.

Partenariats autochtones

• Soutenir les initiatives visant à renforcer la collaboration avec les communautés et partenaires autochtones.
• Contribuer à des programmes alignés sur la réconciliation et lengagement responsable.
• Appuyer les initiatives liées aux cadres et certifications de partenariat autochtone incluant la certification PAIR (Relations progressistes avec les Autochtones) du Conseil canadien pour le commerce autochtone.

Qualifications :

• Baccalauréat en sciences de lenvironnement ingénierie développement durable gestion durable ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en durabilité ou ESG (un atout).
• Certification PMP (Project Management Professional) (un atout).
• 4 à 7 ans dexpérience en ESG développement durable gestion environnementale ou responsabilité dentreprise.
• Expérience en soutien aux rapports ESG ou aux initiatives de durabilité en milieu corporatif.
• Bilinguisme: la maîtrise du français et de langlais est indispensable pour ce poste afin dassurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes de garantir une communication claire et de mener à terme nos divers projets à léchelle nationale.

Compétences et connaissances

• Familiarité avec les cadres de rapports ESG tels que CSDS ISSB (IFRS S1/S2) GRI SASB et le Protocole GES.
• Connaissance des méthodologies de comptabilisation des émissions de GES et des stratégies de réduction.
• Expérience en gestion de données ESG et indicateurs de performance.
• Maîtrise doutils danalyse ou de rapports (Excel Power BI ou outils similaires).
• Excellentes compétences en gestion de projets et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
• Excellentes aptitudes analytiques rédactionnelles et communicationnelles.
• Esprit collaboratif et capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Atouts

• Expérience dans le secteur de lingénierie des infrastructures ou du conseil.
• Connaissance de la reddition climatique de la comptabilité carbone ou des indicateurs de durabilité.
• Expérience en soutien à lengagement autochtone ou aux programmes de réconciliation.
• Connaissance de la certification PAIR ou de cadres similaires.
• Certifications professionnelles telles que EP (Environmental Professional) certification GRI ou autres titres liés à la durabilité.

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time