Analyste des politiques – Conduite Responsable des Entreprises Grade PAL 5

Responsabilités principales

Recherche analyse et rédaction

• Orienter et contribuer à la recherche et à lanalyse comparative des politiques publiques en matière de CRE dans différents pays secteurs et en lien avec plusieurs thématiques en Afrique subsaharienne.
• Coordonner la collaboration avec les autorités nationales les parties prenantes et les organisations partenaires notamment pour appuyer les activités de recherche.
• Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives notamment via des consultations avec les gouvernements les entreprises les syndicats les organisations de la société civile et les autres parties prenantes.
• Rédiger et réviser des documents danalyse tels que rapports notes de synthèse et fiches dorientation en synthétisant les bonnes pratiques et les principaux constats et en formulant des recommandations opérationnelles pour les décideurs et parties prenantes.
• Contribuer à la diffusion des résultats et accompagner les actions de suivi pour la mise en œuvre des recommendations.

Renforcement des capacités

• Coconcevoir et coanimer des ateliers et formations pour les gouvernements les entreprises et les autres parties prenantes virtuellement ou en personne à léchelle nationale et régionale et/ou au niveau de lOCDE en coopération avec les organisations partenaires.
• Contribuer au développement de supports de formation et dapprentissage portant sur la CRE et les chaînes dapprovisionnement responsables adaptés au contexte local.
• Organiser et coordonner des événements consultations et réunions en assurant la collaboration avec les organisations partenaires ainsi que le suivi des aspects logistiques et la communication avec les parties prenantes.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités dautres équipes si besoin.

Gestion de projet et engagement avec les parties prenantes

• Développer et maintenir les échanges avec les gouvernements les institutions régionales les entreprises les syndicats la société civile et les organisations internationales par rapport aux initiatives liées à la CRE.
• Soutenir les activités de communication internes et externes du projet.
• Contribuer à lélaboration des rapports de mise en œuvre à la réalisation des exercices dévaluation ainsi quaux processus de suivi du projet.
• Assurer la liaison et la coordination avec les organisations partenaires pour garantir la réalisation des activités dans les délais impartis tout en en assurant la qualité.
• Préparer des notes informatives des présentations et des discours pour les responsables du Centre et représenter lOCDE dans des réunions internationales.
• Contribuer à lélaboration de propositions de mobilisation de financements.
• Contribuer au travail global du Centre sur la conduite responsable des entreprises.
• Promouvoir les synergies et la collaboration avec les autres domaines de travail de lOCDE.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie gestion des entreprises sciences politiques droit relations internationales ou développement.
• Spécialisation et/ou expérience en matière de conduite responsable des entreprises gouvernance dentreprise lutte contre la corruption ou investissement international.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq ans dexpérience dans le domaine de la conduite responsable des entreprises au sein dune institution publique dune organisation internationale dune entreprise dun syndicat dune organisation de la société civile ou dun institut de recherche.
• Expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ou axée sur cette région.
• Une expérience en coopération pour le développement serait un atout.

Compétences

• Compétences analytiques et rédactionnelles avérées avec la capacité de synthétiser des éléments techniques complexes en documents clairs concis et accessibles adaptés à différents publics y compris les décideurs et les parties prenantes non spécialistes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles en particulier en matière de communication et de création de réseau dans un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel.
• Une expérience notamment au niveau international dans le développement et le maintien de relations de travail efficaces avec un large éventail de parties prenantes constituerait un atout.
• Expérience en renforcement des capacités dans le cadre de la coopération pour le développement et/ou dans la mise en œuvre de projets.
• Une expertise dans la mise en œuvre de la CRE dans lun des domaines suivants serait un atout : chaînes dapprovisionnement en minerais ; promotion des investissements ; entreprises publiques ; intégrité des affaires ; accès aux voies de recours.
• Bonne connaissance des dynamiques internationales en matière de réglementation et politiques publiques liées à la  CRE et des évolutions géopolitiques y afférentes.

Outils

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word Excel Outlook PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues notamment du Portuguais ou du Swahili serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit 15 Mai 2026 (heure de Paris).

 Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 975.54 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time