Responsable Opérations et Stratégie FH

Lentreprise

Walter Learning conçoit produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.
Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus et les diffusons sur notre plateforme développée maison.

Nous adressons trois marchés :

• Les professionnels de santé via Walter Santé

• Les actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à desmétiers porteurs

• Les étudiants et entreprises engagés dans lalternance

Depuis 2019 Walter Learning connaît une croissance continue : 130 000 formations dispensées à fin 2025 près de 20 M de chiffre daffaires en 2025 rentable dès le premier jour et sans levée de fonds.

Notre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité créativité et exigence.

Description du poste

En lien direct avec la Direction le Responsable Développement Stratégique définit structure et pilote la stratégie de développement du groupe.

Ce poste est une opportunité de prendre part au lancement dune BU ou la structuration dun département existant avec une forte autonomie une exposition directe aux dirigeants et la possibilité davoir un impact concret et significatif sur le business de lentreprise..

Vous interviendrez sur des enjeux à la fois business et organisationnels dans une entreprise en forte croissance organique qui accélère sur la croissance externe avec un gros fond au capital et une ambition assumée : devenir le leader de la formation professionnelle en France.

Une appétence pour lIA est un indispensable.

Vos missions

En fonction des priorités de lentreprise vous pouvez soit lancer un nouveau vertical pour le groupe soit reprendre et structurer un département existant.

Sur la lancement dun marché :

• Confirmation de lintérêt stratégique de la cible

• Mise en place dun plan daction

• Commercialisation

• Mise en place dun remplaçant pour reprendre lactivité et lancer un nouveau projet

Sur toutes ces phases une forte autonomie est attendue cest votre projet. Vous reportez en direct à un dirigeant régulièrement pour vous aiguiller et vous donner accès à des informations utiles et aux ressources de lentreprise pour mener à bien vos missions.

Sur la structuration dun département :

• Reprise opérationnelle du département : (par exemple le marketing lexperience dapprentissage )

• Le faire tourner et atteindre ses objectifs à court terme

• Structurer le département pour améliorer lensemble des KPIs et le rendre plus scalable notamment grâce à lIA

• Porter une réelle ambition de croissance pour le département

Cest un poste où lon vous donne après votre onboarding directement les responsabilités de léquipe et toute la latitude pour déployer votre stratégie. Vous reportez directement à un dirigeant également.

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne ambitieuse curieuse et entreprenante capable dallier vision stratégique et exécution.

Nous cherchons quelquun de très analytique et structuré.

Sans être développeur vous devez avoir une appétence pour lIA et envie de lutiliser au quotidien pour structurer vos projets.

Vous avez fait une prépa une grande école de commerce ou dingénieur et une première expérience réussie dans des entreprises analytiquement exigeantes (M&A PE Conseil en stratégie..).

Un parcours de carrière clair et ambitieux

Nous avons une politique concrète de promotion interne.

Ce poste est pensé comme un tremplin vers des responsabilités de plus en plus larges. Naturellement vous pourrez prendre la direction dun département stratégique de plusieurs départements dune entreprise rachetée par le groupe. Bref augmenter votre périmètre tant que vos capacités le permettent.

Cest une préparation continue au poste de gérant de PME.

Pourquoi nous rejoindre

• Nous avons des plans de carrière clair pour lensemble des collaborateurs

• Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers dapprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte lambition dune formation professionnelle pertinente utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer lexcellence à nos apprenants

• Nos équipes sont très diversifiées essentiellement dun point de vue métier (ingénierie pédagogique production audiovisuelle dév IT vente à distance marketing etc.). A lintersection entre une entreprise tech et une boîte de production vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.

• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés il est possible de choisir son lieu de travail entre nos différents sites et de changer de site ponctuellement ou définitivement.

• Nous sommes une société en forte croissance qui surperforme son marché. Les perspectives de croissances sont très significatives nous avons lambition et les ressources financières pour le faire.

Déroulement des entretiens

1. Premier échange avec léquipe Recrutement

2. Rencontre avec 3 directeurs

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