Responsable Opérationnel Direction Programmes et Recherche en santé mentale

Rattachée au Directeur des programmes et de la recherche en santé mentale vous intervenez en appui direct sur le pilotage opérationnel du pôle.

En lien étroit avec lui vous accompagnez au quotidien une équipe pluridisciplinaire denviron 10 personnes composée de chargées de projets chargées de recherche et de psychologues dans le déploiement de projets de prévention et de recherche en santé mentale à léchelle nationale.

À la croisée du management de proximité du pilotage de projets et de la coordination transverse vous contribuez au bon fonctionnement du pôle à la fluidité des collaborations et à la qualité des projets menés.

Votre rôle consiste à structurer organiser et sécuriser lactivité opérationnelle afin de permettre aux équipes de déployer leurs actions dans les meilleures conditions et de favoriser une amélioration continue des pratiques.

Missions principales

1. Management de proximité et RH courant

En lien avec le Directeur des programmes et de la recherche :

• Encadrer une équipe de 8 à 10 personnes au quotidien : organisation du travail priorisation arbitrages et accompagnement dans la prise de décision.

• Animer les rituels déquipe (points hebdomadaires réunions de pôle séminaires) afin de garantir la cohésion et la circulation de linformation

• Contribuer au pilotage RH du pôle : identification des besoins participation aux recrutements onboarding des nouveaux arrivants et accompagnement du développement des compétences des équipes

2. Pilotage et coordination des projets

• Coordination intra pôle et inter pôle : Harmoniser les calendriers et les méthodes de travail entre les métiers de la recherche et les équipes programmes .

• Outils de pilotage : en lien avec léquipe concevoir le cas échéant déployer et maintenir à jour les tableaux de bord (KPIs suivi budgétaire par projet) pour garantir un reporting fiable auprès de la Direction et des bailleurs.

• Résolution de problèmes : Anticiper les difficultés opérationnelles et proposer des solutions concrètes pour faciliter lavancement des projets.

• Qualité : Garantir le respect des processus internes lévolution des pratiques et des méthodes le cas échéant assurer le développement continu de la qualité des projets

3. Appui stratégique et Transversalité

• Aide à la décision et au pilotage : Synthétiser les indicateurs de performance et les enjeux remontés par le terrain pour préparer les arbitrages stratégiques de la Direction.

• Contribution aux projets stratégiques de lassociation : participer activement à la coordination transversale entre responsables de pôle et participations aux instances de pilotage.

• De façon générale favoriser lémergence de nouveaux projets suivant les expériences de terrain en lien avec les différentes équipes le terrain et les partenaires. Être force de propositions dans lamélioration des actions et/ou des méthodes.

• Participer aux temps collectifs de la Direction et de lassociation (séminaires retrouvailles nocturnes etc)

Pourquoi rejoindre Nightline sur ce poste

• Un rôle structurant avec un impact direct sur les projets nationaux

• Une équipe engagée et pluridisciplinaire

• Un environnement de travail flexible et en évolution

• La possibilité de contribuer concrètement à lamélioration de la santé mentale des jeunes