Ingénieur Avant-Vente Cloud (FH)

Expert de linformatique et du digital à 360 le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes dune organisation par pôle dexpertises les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud la cybersécurité le réseau les télécoms les applicatifs de gestion le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de laventure humaine et de linnovation le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de lentreprise.

Description du poste

Dans un souci daccessibilité et de transparence les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Ingénieur avant-vente Cloud en contrat CDI chez Cloudéo by OCI Groupe.

Cloudéo cest notre marque de Cloud Souverain certifié ISO 27001 et HDS hébergeant des services de Cloud privé sur 3 AZ au sein de 7 Datacenters.

Sous lautorité de Sébastien Directeur des Opérations Cloud vous serez plus quun acteur clé un vrai ambassadeur de la marque au sein dune équipe de plus de 35 personnes.

Dans loptique de renforcer léquipe avant-vente vos missions seront les suivantes :

• Qualifier et concevoir les architectures et le design des infrastructures virtuelles hébergées sur nos AZ

• Accompagnement des commerciaux sur tout le territoire (en remote et ponctuellement en déplacement) afin de soutenir nos dossiers de réponse

• Être le référent et animer de la formation continue auprès des avant-ventes généralistes terrain du Groupe OCI sur le périmètre des offres Cloud

• Animer la relation fournisseur et participer aux évènements IT de renom

• Réaliser la veille technologique et stratégique sur le marché du Cloud Souverain

• Etre force de proposition pour remonter des besoins techniques et stratégiques du secteur afin de sassurer de la pertinence et de la compétitivité de nos offres

• Être lambassadeur de la marque en interne auprès de nos agences terrain (animation de conférences internes visites annuelles présentation des nouveautés).

Poste basé à Nantes CDI sédentaire (ouverture sur tout le territoire possible selon les profils)

ORGANISATION DU SERVICE

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous travaillerez directement sous lautorité du Directeur des Opérations en binôme avec un autre avant-vente. Vous évoluerez en autonomie au sein dun groupe dont les valeurs sont lentraide et lesprit déquipe.

Le service nest pas piloté par des indicateurs mais par un cap commun et des objectifs éthiques et techniques ambitieux : souveraineté de la donnée humain au centre numérique responsable.

Profil

Pour y parvenir voici une liste des compétences souhaitées afin dembarquer efficacement sur notre navire :

• Fortes compétences en infrastructure systèmes & réseau

• Fortes compétences dans lécosystème des technologies Microsoft (par exemple savoir construire des infrastructures RDS Citrix comprendre le fonctionnement des flux de messagerie etc)

• Bonne compréhension des technologies Cloud Native

• Forte appétence pour la veille lactualité et potentiellement la politique liée à notre domaine dactivité

• Notions sur le fonctionnement des systèmes de gestion des bases de données

• Appétence pour la sécurité informatique au sens large ; technique et GRC.

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme nest pas un prérequis du jeune diplômé au professionnel confirmé tout le monde trouve sa place parmi les équipes. Cest votre parcours votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence.

Vous ne maîtrisez pas lensemble des compétences citées ci-dessus

• Un plan de formation ainsi quun parcours dOnboarding sont prévus pour vous accompagner dans votre montée en compétences

Une première expérience de minimum 2 ans est requise pour ce poste.

Salaire selon profil.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités dévolution de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable alternance handicap recrutement inclusif formation

-Teambuilding Séminaires Concours des Pull de Noël Halloween Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif organisés tout au long de lannée

Et aussi :

-Carte Tickets Restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme davantage Comité dEntreprise

-Un Welcome Pack (Sweat Tasse Lunch Box)

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent nous vous proposons un parcours dintégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après

Quelques temps après votre arrivée vous aurez loccasion de rencontrer nos RHs au cours dun moment déchange qui nous permet de rester à lécoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives dévolutions :

Chez OCI il ny a pas de plan de carrière prédéfini chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine Sébastien Directeur des Opérations Cloud afin de mesurer ladéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. Transmission de la proposition dembauche.

5. Bienvenue dans lAventure OCI !

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste pas dinquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus dinformations sur notre culture dentreprise direction notre site à nos valeurs le Groupe OCI favorise légalité des chances : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de lobligation demploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source dinnovation et de performance.