Talent Acquisition Specialist CDI

CABAIA recrute un(e) Talent Acquisition Specialist !

CABAIA cest lhistoire dune marque française de sacs à dos et de bagages conçus pour rendre les déplacements plus agréables chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de sexprimer librement CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque Transformer chaque déplacement en voyage pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on lentend. Tout simplement.

Alors envie de nous rejoindre

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante décalée et colorée fondée sur des valeurs fortes ;

• Organisation flexible incluant 2 jours de télétravail par semaine ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique daugmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec léquipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de léquipe RH tu seras responsable des stratégies de recrutement de marque employeur et donboarding pour les fonctions de CABAIA en France et à linternational. Tu accompagneras les équipes dans leurs recrutements siège et retail tout en développant lattractivité de lentreprise et en garantissant une expérience candidat de qualité.

Recrutement

• Piloter le processus de recrutement de A à Z de la définition du besoin avec les managers jusquà lonboarding.

• Rédiger et diffuser les offres demploi sur les différents canaux de recrutement en France et à linternational.

• Sourcer approcher et qualifier les candidats afin de trouver de nouvelles pépites.

• Garantir une expérience candidat en offrant un parcours de recrutement 5 étoiles de la candidature jusquà lintégration.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance afin doptimiser les stratégies mises en place.

• Assurer une veille sur les solutions et les acteurs du marché afin didentifier les outils ou partenaires les plus adaptés.

• Être ambassadeur(rice) de la culture CABAIA

Marque employeur

• Renforcer la stratégie de marque employeur en France et la développer à linternational.

• Développer une stratégie globale de-réputation et de communication corporate valorisant la culture et les métiers de lentreprise en lien avec notre Social Media Manager.

• Créer et piloter des contenus visant à promouvoir lentreprise auprès des candidats (réseaux sociaux LinkedIn site carrières témoignages collaborateurs etc.).

• Mettre en place des actions permettant daccroître la visibilité et la notoriété de lentreprise auprès de ses cibles de recrutement (événements partenariats écoles).

Onboarding

• Chouchouter les nouveaux arrivants à travers un parcours donboarding personnalisé

• Préparer et accompagner les équipes dans laccueil et lintégration des nouvelles recrues.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance dans une logique damélioration continue.

Compétences

• Recrutement end-to-end : tu orchestres lintégralité du cycle de recrutement en totale autonomie de la définition du besoin avec les opérationnels jusquà lonboarding. Tu agis en véritable Business Partner garant(e) dune expérience candidat fluide et dune prise de décision éclairée.

• Intelligence émotionnelle : tu possèdes cette aisance naturelle pour créer du lien et instaurer un climat de confiance immédiat. Que ce soit avec les candidats les managers ou tes partenaires tu te positionnes en véritable allié stratégique.

• Expérience candidat : pour toi chaque interaction compte. Tu soignes le moindre détail du parcours pour offrir une expérience fluide humaine et mémorable transformant chaque candidat retenu ou non en un ambassadeur de la marque.

• Agilité : véritable chef(fe) dorchestre tu jongles entre plusieurs recrutements et projets transverses avec une organisation sans faille.

• Créativité : tu aimes sortir des sentiers battus pour imaginer des campagnes inédites et faire rayonner la marque employeur avec originalité et audace.

• Esprit déquipe : tu travailles en synergie totale avec les départements internes convaincu que le recrutement est un sport collectif où la réussite se partage

Profil recherché

• Tu possèdes une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire où tu as appris à piloter lintégralité du cycle de recrutement.

• Tu jongles avec aisance entre sourcing entretiens coordination avec les managers et pilotage de projets marque employeur.

• Tu navigues avec la même aisance sur des profils variés dans un environnement qui bouge vite que ce soit pour dénicher un talent en France ou à linternational grâce à ton anglais professionnel.

• Tu as à cœur doffrir une expérience candidat fluide humaine et mémorable du premier contact jusquau onboarding.

Processus de recrutement :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Emmanuel - DG (45 min) ;

• Cas pratique ;

• Entretien #3 avec Bastien - CEO (45 min).

Chez CABAIA nous croyons en la force de la diversité de légalité et de linclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles alors nhésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.