Directeurtrice général(e) Agence pour lénergie nucléaire

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Fournir un soutien au Cabinet du Secrétaire Général au Sherpa de lOCDE et à leurs équipes concernant certains conseils en matière daction publique et les contributions apportées par lOrganisation dans le domaine de lénergie et de la sûreté nucléaires notamment au G20 et au G7. 
• Assurer et développer le rôle de chef de file de lAEN dans le domaine du nucléaire en repérant les enjeux nouveaux en contribuant aux programmes de réforme et en dispensant des conseils en temps opportun aux Membres et aux pays partenaires conformément à la stratégie de relations mondiales de lOrganisation.  
• Apporter une contribution stratégique à létablissement et à lexécution dun vaste programme de travail dans les domaines de compétence de la Division de la protection radiologique et des aspects humains de la sûreté nucléaire.
• Préparer le plan stratégique de lAEN et mettre en œuvre les politiques et les décisions du Comité de direction de lénergie nucléaire. 
• Veiller à ce que lAEN reste à lavant-garde en terme de connaissances techniques et stratégiques et de fourniture de conseils dans le domaine de lénergie nucléaire et identifier les possibilités daccroître la pertinence et limpact politique de ses travaux.
• Conforter lAEN dans son rôle dacteur de premier plan pour la collecte et lanalyse de données la réalisation de projets de recherche internationaux conjoints lorganisation dun dialogue technique et stratégique et le recensement des bonnes pratiques internationales en matière daction publique. 
• Piloter la planification stratégique le cadrage et la supervision des activités de lAgence. Exercer un contrôle critique sur le contenu analytique et les choix dorientation des rapports des recommandations daction et des propositions dactivités.
• Collaborer pleinement à des projets horizontaux internes aux directions et inter-directions notamment avec dautres instances internationales telles que lAgence Internationale de lEnergie Atomique (AIEA).

Représentation et liaison

• Représenter lAgence et lOCDE lors de réunions et conférences à haut niveau auxquelles participent de hauts responsables et des représentants dautorités de réglementation de ministères de lénergie du secteur dinstituts de recherche dorganisations internationales et dONG.
• Conduire des missions de haut niveau auprès de pays et déconomies Membres et non Membres de lAEN.
• Promouvoir la collaboration avec le Cabinet du Secrétaire Général et les autres directions/agences et entretenir des relations efficaces avec les comités permanents du Conseil et les délégations permanentes. 

Gestion et coordination

• Développer une vision et donner une orientation stratégique aux travaux de lAgence et contribuer à lélaboration de politiques publiques de portée générale embrassant léventail complet des questions ayant trait à lénergie nucléaire.  
• Conduire lélaboration et lexécution du Programme de Travail et Budget en veillant à la cohérence avec les travaux de lOrganisation. Mobiliser des sources de financement et obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux de lAgence dans ses grands domaines dintervention.  
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité en matière de recrutement la gestion des performances et du développement des agents mais aussi une ambiance de travail positive.
• Encourager et entretenir une culture propice à la réalisation de travaux de qualité à ladoption de méthodes de travail efficaces à une collaboration active et à une bonne communication.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de Conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes.  Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en génie nucléaire ou dans une discipline scientifique connexe avec de préférence un doctorat.
• Expérience approfondie de lénergie nucléaire acquise à haut niveau dans le cadre dune administration nationale dune organisation internationale ou dun institut de recherche ou dans le secteur privé.
• Excellente compréhension des questions techniques et stratégiques qui se posent actuellement au niveau international dans le domaine de lénergie nucléaire et des répercussions plus vastes de laugmentation de la demande dénergie du changement climatique et des pressions économiques. 
• Reconnaissance au sein de la communauté scientifique internationale en tant penseur de premier plan dans le domaine de lénergie nucléaire avec des connaissances approfondies des questions de portée mondiale qui touchent aux sciences nucléaires dans des économies développées et en développement.  
• Capacité à traduire des analyses complexes en recommandations politiques sur mesure à lintention des pays membres et partenaires.
• Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communautés concernées. 
• Excellent sens de la communication forte culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de linclusion sur le lieu de travail.  

Informations supplémentaires :

.Communication et langues

• Capacité à communiquer et à dialoguer avec assurance avec les médias et à promouvoir la valeur unique de lOCDE et de ses réalisations auprès de différentes audiences.
• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Compétences clés

Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3 dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez consulter le Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Date de clôture:  24 Mai 2026 à 23h59 (heure de Paris)

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base minimum sélève à 16 090 EUR montant auquel sajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste.  Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en juin 2026 puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour en juillet 2026. À la dernière étape du processus de sélection les candidat(e)s seront également invité(e)s à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays Membres de lAEN ou de lOCDE indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time