Strategic Recruiter Senior

Sobre Tenpo

En Tenpo estamos construyendo el futuro de las finanzas en Chile!

Hoy somos más de 400 profesionales unidos por un hito histórico: somos el primer Neobanco del país. Hemos evolucionado para crear un ecosistema financiero 100% digital sólido e inclusivo diseñado para derribar las barreras de la banca tradicional y ser accesible para todas las personas.

Dejamos de ser solo una app para convertirnos en la propuesta bancaria más innovadora de Chile. Aquí nos mueve la pasión por la excelencia y el propósito claro de transformar la industria con tecnología de punta y visión de futuro.

En Tenpo somos líderes somos valientes ante los desafíos y sobre todo somos humanos: conectamos de verdad con las necesidades de las personas y de nuestro país.

El futuro ya llegó y tiene licencia bancaria. Vamos con todo. Con fuerza. Con visión.

Con N de Neobanco. #TenpoConNdeNeobanco

Sobre el Cargo

Opera como consultor de talento de los líderes de negocio de Tenpo. Lidera procesos de alta complejidad con plena autonomía y al mismo tiempo asesora con market intelligence desafía expectativas con datos y co-diseña la estrategia de atracción de la unidad de negocio asignada.

Responsabilidades del cargo

• Actuar como consultor estratégico ante el hiring manager comprendiendo sus OKRs y brechas de capacidad para definir necesidades reales antes de iniciar cualquier búsqueda.

• Desafiar y alinear expectativas de contratación con market intelligence considerando disponibilidad de talento benchmarks de la industria y tiempos realistas de cobertura.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing diferenciadas incluyendo headhunting activo y construcción anticipada de pipelines para roles críticos o de alta escasez.

• Asegurar la calidad y rigurosidad del proceso de evaluación mediante scorecards documentados por candidato participación activa en paneles de entrevistas y evaluación de potencial con evidencia conductual.

• Facilitar procesos de calibración con líderes y stakeholders asegurando acuerdos explícitos sobre criterios de selección y trade-offs del rol.

• Impulsar la mejora continua del proceso y el desarrollo del equipo mediante el seguimiento de métricas optimización de fricciones y mentoría activa a recruiters junior/semi-senior para elevar estándares y capacidades.

Qué necesitas para postular

• Tener al menos 5 años de experiencia en roles similares.

• Titulado de la carrera de psicología organizacional o afín.

• Dominio avanzado de sourcing estratégico utilizando LinkedIn Recruiter búsquedas Booleanas X-Ray y exploración en GitHub.

• Experiencia en gestión de ATS incluyendo configuración avanzada e integración con herramientas del ecosistema de reclutamiento.

• Aplicación de metodologías de evaluación estructurada (scorecards y calibración de evaluadores).

• Experiencia en evaluaciones de potencial como Hogan Assessments y Predictive Index (o equivalentes).

• Aplicación de estrategias de employer branding en procesos de selección.

• Inglés nivel avanzado (escrito y conversacional).

• Contar con experiencia en la Industria Financiera (Fintech/Banca).

• Disponibilidad para trabajar en Santiago de forma híbrida.

  
  
  Beneficios de Trabajar en Tenpo

Presupuesto anual para autogestionar capacitación.

Día del cumpleaños libre.

Medio día cumpleaños /padres.

Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas)..

Entre muchos otros!!!

En Tenpo valoramos la diversidad y promovemos un entorno inclusivo y seguro para todas las personas independientemente de su discapacidad cultura religión etnia género o identidad LGBTQ.

Únete a nosotros y sé parte del cambio!