Partenaire Total Rewards Total Rewards Partner

Lopportunité
Le ou la Partenaire Total Rewards agit comme conseiller(ère) auprès des dirigeant(e)s sénior des cinq grandes fonctions de Unity (Grow & AI Développement/Produit COO G&A ou Ventes & Marketing) et fait partie intégrante du trio People aux côtés de Stratégie de talents et Acquisition de talents. Dans ce rôle vous collaborez étroitement avec les dirigeant(e)s fonctionnel(le)s sénior pour concevoir mettre en place et livrer les programmes de rémunération et de planification des effectifs de Unity. On vous fera confiance pour travailler avec un haut niveau dautonomie et de jugement en tirant parti au besoin de lexpertise centralisée en récompenses tout en appliquant vos connaissances avancées en rémunération vos analyses du marché et votre compréhension des enjeux daffaires pour que les programmes de Unity demeurent concurrentiels équitables et alignés sur les priorités de chaque fonction.

Ce que vous allez faire

• Collaborer étroitement au sein du trio afin dassurer une communication fluide et un alignement constant tout en agissant comme conseiller(ère) principal(e) auprès des leaders fonctionnel(le)s pour la rémunération et la planification des effectifs y compris pour lorientation sur les programmes de rémunération et les investissements dans la main-dœuvre.
• Participer aux rencontres de direction de la fonction (comités de direction rencontres hors site QBR) en tant que membre intégré du trio de direction des talents.
• Conseiller sur les questions de rémunération liées aux embauches promotions rétention réorganisations et transformations daffaires jusquau niveau de viceprésident(e) principal(e) (SVP) en veillant à lalignement avec la philosophie et la gouvernance de Unity.
• Interpréter et appliquer larchitecture des postes les échelles salariales les cadres de réattribution dactions et les programmes de reconnaissance de façon pertinente pour les activités en sappuyant sur les équipes centralisées de Rémunération et dActions lorsque des connaissances plus pointues sont nécessaires.
• Suivre lévolution du marché les pratiques de rémunération la rapidité des promotions et les tendances en matière de reconnaissance; signaler les risques et recommander des ajustements aux équipes fonctionnelles et à la direction Total Rewards.
• Faciliter et administrer les cycles de rémunération et les programmes hors cycle en apportant le contexte daffaires aux décisions dinvestissement et aux discussions de calibration.
• Fournir une rétroaction structurée aux équipes centralisées de Rémunération et dAvantages sociaux sur lefficacité des programmes les cas particuliers et les besoins daffaires en évolution.
• Utiliser lAnalyste en rémunération Programmes et soutien Total Rewards pour les analyses complexes et les projets spécifiques et veiller à une utilisation efficace des ressources de soutien.
• Maintenir des connaissances à jour sur les programmes Total Rewards de Unity et sur les tendances du marché pertinentes grâce à une collaboration continue avec les équipes centralisées.

Ce que nous recherchons

• Posséder une expérience concrète en rémunération récompenses ou consultation en Total Rewards idéalement dans un milieu technologique ou en forte croissance.
• Démontrer la capacité de conseiller les dirigeant(e)s daffaires sur la stratégie de rémunération les décisions salariales et les tendances du marché.
• Maîtriser ou connaître la tarification de marché ladministration de plans incitatifs/bonis ou de programmes dactions; démontrer la capacité dapprendre rapidement et de se développer dans des domaines plus avancés au besoin.
• Détenir de fortes compétences analytiques en utilisation de tableurs et en communication; une expérience avec Workday Pave ou des systèmes similaires est un atout.

Vous avez peut-être également

• Expérience dans un environnement global comportant des structures de rémunération et des pratiques de gouvernance complexes.
• Capacité à concilier les besoins daffaires locaux et une approche cohérente et harmonisée des programmes Total Rewards à léchelle de lentreprise.

Information supplémentaire

• Le support à la relocalisation nest pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de limmigration nest pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity nous voulons que nos membres déquipe sépanouissent. Nous offrons un large éventail davantages conçus pour soutenir le bien-être et léquilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: Ladmissibilité aux avantages les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut demploi.

Bien que les avantages précis puissent varier voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres déquipe admissibles à léchelle mondiale : assurance santé vie et invalidité complète Subvention pour les déplacements Participation des employés à lactionnariat Régimes de retraite/pension compétitifs Vacances et congés personnels généreux Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles Collations offertes au bureau Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être Groupes-ressources pour employés Programme mondial daide aux employés Programmes de formation et de perfectionnement Programme de bénévolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity
Unity NYSE : U est le premier moteur de jeu au monde propulsant les expériences de plus de 3 milliards dutilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles les titres indépendants PC les plus populaires des jeux console parmi les plus innovants ainsi que la quasi-totalité des principales expériences XR et jeux Web sont développés déployés et optimisés avec Unity.

Unity accompagne également des équipes dans des secteurs tels que lautomobile lindustrie manufacturière et la santé pour concevoir simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi lécart entre les idées et la réalité. Pour plus dinformations veuillez visiter .

Unity est un employeur fier de garantir légalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers lâge léthinicité la couleur lascendance lorigine nationale la religion le handicap le sexe lidentité ou lexpression de genre lorientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de langlais qui soit suffisante pour lui permettre davoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue puisque laccomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à léchelle mondiale et dont la langue commune est langlais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity naccepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) dagence. Unity ne payera pas dhonoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui na pas signé dententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée veuillez nous contacter à

The opportunity
The Total Rewards Partner serves as an advisor to senior leaders within one of Unitys five business functions (Grow & AI Engineering/Product COO G&A or Sales & Marketing) and is a core member of the People Trio alongside Talent Strategy and Talent this role you will partner closely with senior functional leaders to design implement and deliver Unitys compensation and headcount planning programs. You will be trusted to operate with a high degree of autonomy and judgment leveraging centralized rewards expertise as needed while applying your knowledge of advanced compensation market insights and business acumen to ensure Unitys programs remain competitive equitable and aligned with functional priorities.

What youll be doing

• As part of the Trio partner closely to ensure seamless communication and alignment while serving as the primary advisor to functional leaders on compensation and headcount planning including guidance on pay programs and workforce investments.
• Participate in functional leadership meetings (staff offsites QBRs) as an embedded member of the Talent Leadership Trio
• Advise on compensation matters for hires promotions retention reorganizations and business transformations up to and including SVP ensuring alignment to Unitys philosophy and governance
• Interpret and apply job architecture salary ranges equity refresh frameworks and recognition programs in a business-relevant way leveraging centralized Compensation and Equity teams where deeper expertise is required
• Monitor market trends pay practices promotion velocity and recognition patterns; surface risks and recommend course corrections to function and Total Rewards leadership
• Facilitate and administer compensation cycles and off-cycle programs bringing business context to investment decisions and calibration discussions
• Provide structured feedback to centralized Compensation and Benefits teams on program effectiveness edge cases and evolving business needs
• Utilize the Compensation Analyst Programs & Total Rewards Enablement for complex project-based analyses and ensure efficient use of support resources
• Maintain up-to-date knowledge of Unitys Total Rewards programs and relevant market developments through ongoing partnership with centralized teams

What were looking for

• Hands-on experience in compensation rewards or total rewards consulting preferably in a technology or high-growth environment
• Demonstrated ability to advise business leaders on compensation strategy pay decisions and market trends
• Familiarity with market pricing incentive/bonus plan administration or equity programs; ability to learn and scale quickly into advanced areas as needed
• Strong analytical spreadsheets and communication skills; experience with Workday Pave or similar systems preferred

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
At Unity we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility specific offerings and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health life and disability insurance Commute subsidy Employee stock ownership Competitive retirement/pension plans Generous vacation and personal days Support for new parents through leave and family-care programs Office food snacks Mental Health and Wellbeing programs and support Employee Resource Groups Global Employee Assistance Program Training and development programs Volunteering and donation matching program

Life at Unity
Unity NYSE: U is the worlds leading game engine powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world the most played PC indie titles the most innovative console games and virtually all of the top XR and Web Games are developed deployed and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive manufacturing and healthcare to design simulate and collaborate in 3D closing the gap between ideas and reality. For more information please visit .

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive innovative environment and celebrate our employees across age race color ancestry national origin religion disability sex gender identity or expression sexual orientation or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers partners and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

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