Assistant Développement RH (hf) en CDD de 7 mois à Paris. (45)

Au sein de léquipe Développement RH composée dune Responsable du développement RH et de deux Chargées de développement RH lAssistant Learning & Development (h/f) contribue activement à la mise en œuvre des actions de développement des compétences et à lamélioration de lexpérience collaborateur.

Véritable support opérationnel de léquipe il/elle participe à des projets variés visant à garantir la qualité et la fluidité des dispositifs RH notamment en matière de formation dévolution professionnelle et de qualité de vie au travail.

Poste à pourvoir dans le cadre dun remplacement pour congé maternité.

Missions principales

• Déployer le plan de développement des compétences sur un périmètre dédié : organisation des formations (recherche et coordination des prestataires planification des sessions) gestion administrative (devis conventions relations avec les OPCO) suivi budgétaire et mise à jour des outils RH
• Piloter les campagnes dentretiens : paramétrage et suivi dans loutil Elevo accompagnement des managers et collaborateurs production et analyse des reportings
• Assurer le suivi et la mise à jour des données RH liées à la formation et au développement des talents (tableaux de bord indicateurs bases de données)
• Contribuer aux projets RH transverses du pôle Développement RH (sport en entreprise Octobre Rose évolution des processus de formation etc.)

Qualifications :

• Bac 2 / Bac 3 en RH gestion ou administration avec une première expérience en service RH
• Intérêt marqué pour les sujets de formation dévolution professionnelle et de QVCT
• Bonne maîtrise dExcel (recherche V/X tableaux croisés dynamiques) et PowerPoint ; appétence pour les outils digitaux et lIA
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation
• À laise avec le suivi administratif (devis conventions tableaux de suivi)
• Bon relationnel pour échanger avec des managers collaborateurs et prestataires
• Capacité à communiquer en anglais (appréciée)

Rejoignez une équipe engagée dynamique et tournée vers lhumain où votre contribution aura un impact concret sur lexpérience collaborateur.

Informations supplémentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos équipes en France et à linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an Mutuelle prise à charge à 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge à 50% par Sewan) forfait mobilité durable à hauteur de 500/ an Chèques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps à disposition crèches dentreprise et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles de son état de santé de son âge de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
 Individualisation du processus dintégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
 Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin daménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhésitez pas à nous contacter à ladresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : 

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à lintégralité des qualifications attendues dès le premier jour et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time