Conseiller.ère en prévention des risques professionnels et du harcèlement

En collaboration avec la Direction des ressources humaines la conseillère ou le conseiller agit comme experte interne ou expert interne en prévention des risques professionnels du harcèlement et de la violence en milieu de travail. La personne contribue activement à la conformité réglementaire et au maintien dun milieu de travail sain sécuritaire et respectueux par des pratiques rigoureuses impartiales et humaines.

Responsabilités :

• Appliquer coordonner et assurer le suivi des processus de gestion des plaintes de harcèlement et de violence conformément à la Partie II du Code canadien du travail à son règlement afférent et aux lois provinciales applicables.
• Agir lorsque désignée à titre de destinataire désignée ou de personne-ressource centrale; recevoir analyser et documenter les signalements avis dincident et plaintes formelles.
• Informer les parties de leurs droits obligations et des étapes du processus et coordonner les démarches de règlement négocié de conciliation ou denquête selon la situation.
• Planifier mener et documenter des enquêtes administratives internes (harcèlement violence comportements inappropriés) dans le respect des principes de neutralité dimpartialité de confidentialité et déquité procédurale.
• Analyser la preuve rédiger des rapports denquête clairs et structurés (constats analyses conclusions et recommandations) et assurer le suivi des mesures correctives ou préventives.
• Contribuer à lidentification à lanalyse et à la prévention des risques psychosociaux et organisationnels et recommander des mesures de prévention durables.
• Concevoir et animer des activités de formation et de sensibilisation et agir comme personne-conseil auprès des gestionnaires de la Direction RH et des comités internes pertinents.

Qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles ressources humaines droit psychologie du travail ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 5 ans dexpérience pertinente en gestion de plaintes de harcèlement en prévention des risques professionnels et en conduite denquêtes administratives.
• Expérience acquise dans un milieu sous réglementation fédérale et excellente connaissance du Code canadien du travail et des lois provinciales applicables.
• Solides capacités danalyse de synthèse et de jugement avec une rigueur méthodologique reconnue en enquête.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale professionnalisme dans des situations sensibles discrétion impartialité et éthique irréprochable.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à sadapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des partenaires et dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time