Managerin, People & Culture, Industrial Service & Equipment, Germany

Für unseren Standort in Wetter (Ruhr) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Manager*in People & Culture Industrial Service & Equipment Germany:

Das gibts bei uns zu tun:

• Koordination & Beratung: Ansprechpartner*in für HR-Aktivitäten im Bereich Industrial Service & Equipment sowie strategische und operative Unterstützung der lokalen Business Manager*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Beratung zu Kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Themen. Steuerung und Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen Versetzungen Kündigungen etc.)
• Führung & Zusammenarbeit: Leitung eines Teams von zwei People & Culture Consultants sowie enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus P&C Shared Services Payroll und Global P&C
• Strategie & Konzepte: Entwicklung langfristiger moderner und kosteneffizienter HR-Konzepte zur nachhaltigen Sicherstellung von Employee Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen- Standards und Tools
• Richtlinien & Personalentwicklung: Umsetzung globaler und zentraler HR-Richtlinien und -Prozesse sowie Verantwortung für Performance Management Personalentwicklungsthemen Jahresgespräche und Mitarbeiterbefragungen
• Mitbestimmung & Dynamik: Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten zur Erzielung tragfähiger Vereinbarungen sowie Freude an der Arbeit in einem komplexen und schnelllebigen Umfeld. Verhandlung Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen. Sicherstellung der Einhaltung tariflicher Regelungen insbesondere der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen sowie Verhandlungsgeschick. Analytische und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
• Erfahrungen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement idealerweise in einem dynamischen Industrieumfeld innerhalb eines internationalen Konzerns sowie fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement insbesondere in der Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten und Erfahrung in der Arbeit in Matrixstrukturen
• Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- Betriebsverfassungs- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung. Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Kompetenz: Kenntnisse in Office365 SAP HCM SuccessFactors wünschenswert sind erste Kenntnisse im Umgang mit KI

Das bieten wir dir:

• Umfassende Einarbeitung 
• Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub 
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktives Gehaltspaket
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Aktiensparprogramm
• E-Bike Leasing
• Betriebskantine
• Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (Familienversicherung Gesundheits- & Vorsorgeleistungen Hilfestellung bei Verbraucher-Themen rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung)
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung

Zusätzliche Informationen :

Der erste Schritt ist ganz einfach: Schick uns deinen Lebenslauf ein Anschreiben ist nicht notwendig! Bewirb dich direkt hier online. Wir freuen uns auf dich!  

Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir keine Bewerbungen per E-Mail oder per Telefon annehmen. Daher würden wir dich bitten uns deine Bewerbungsunterlagen direkt hier online zur Verfügung zu stellen. 

Erste Fragen beantwortet dir Anika Braun unter

Personaldienstleister und Vermittler möchten wir bitten von der Kontaktaufnahme abzusehen.

Erfahre mehrüber Konecranes als Arbeitgeber
 

Konecranes verpflichtet sich für einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitendenund Stellenbewerbenden zu sorgen und ein Umfeld zu schaffen das frei von jeglicher Form von Diskriminierung ist. 

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht Nationalität ethnischer und sozialer Herkunft Religion/Weltanschauung Behinderung Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Gemeinsam fördern und befürworten wir eine inklusive Kultur in der faire Behandlung und ethische Arbeitsweisen Teil unseres täglichen Lebens sind.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time