Responsable des partenariats Réunion ministérielle sur les énergies propres

Responsabilités principales

Liaison et relations avec lextérieur

• Chapeauter les efforts déployés par le Secrétariat de la CEM pour épauler les pays membres et les responsables des programmes de travail et leurs participants. Faciliter les échanges et la collaboration avec leurs partenaires comme lAgence internationale de lénergie (AIE) les organes des Nations Unies et autres ainsi que toutes les parties prenantes compétentes.
• Établir des relations de travail avec les membres actuels et potentiels de la CEM veiller à ce quils comprennent ses travaux et développer des possibilités de collaboration.
• Collaborer avec les collègues concernés au sein de la CEM afin de soutenir les efforts déployés par la CEM à plus large échelle et de renforcer ses échanges avec dautres plateformes de collaboration.
• Promouvoir les travaux de la CEM à lextérieur auprès dun large éventail de publics en organisant des ateliers ou en y participant en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des ministres des sherpas du comité de pilotage et des programmes de travail ainsi que dautres groupes de la CEM le cas échéant ; participer aux réunions pertinentes dautres organisations internationales ; contribuer à lélaboration des rapports analyses et éléments dinformation destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales dautres organisations internationales des représentants du secteur et dautres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de lénergie.

Recherche et analyse

• Travailler avec les responsables de laction publique à lélaboration collaborative danalyses de stratégies et dinstruments daction à lappui des objectifs relatifs à lénergie.
• Apporter son concours aux travaux danalyse sur les tendances et les politiques en matière dénergie à léchelon mondial régional et national et aux évaluations de la situation des coûts des perspectives et du potentiel des technologies énergétiques propres.
• Apporter au Secrétariat de la CEM des éclairages et des points dinformation sur létat de lart des technologies les avancées dans le domaine les innovations et les priorités de R-D.
• Contribuer à lélaboration des produits pertinents de la CEM notamment en les corédigeant par exemple des comptes rendus de projets des contenus pour le web des supports de formation des exposés et dautres produits de la CEM.
• Chercher des occasions dattirer les financements de partenaires de même sensibilité.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions comme les relations internationales léconomie les sciences politiques lingénierie et/ou les politiques énergétiques ou un/plusieurs domaine(s) connexe(s).

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience professionnelle dans un contexte international notamment une expérience de la collaboration avec des comités ou partenariats internationaux de la facilitation du dialogue et de la recherche de consensus. Une expérience du travail avec les économies développées et les marchés émergents constituerait un atout.
• Au moins trois années dexpérience et de préférence cinq dans les domaines de lénergie et/ou du climat et notamment une bonne connaissance des politiques relatives aux énergies durables. Une expérience de lélaboration des politiques publiques dans le domaine de lénergie constituerait un atout.
• Excellente compréhension du secteur de lénergie et des technologies énergétiques propres.
• Expérience avérée de lanalyse et compétence rédactionnelle confirmées par des travaux antérieurs (publications rapports analyses quantitatives modèles opératoires et/ou articles publiés).
• Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public de non-spécialistes.

Compétences

• Aptitude démontrée à synthétiser interpréter et évaluer des informations sur les politiques énergétiques à transformer des informations sur laction publique en variables exploitables qui puissent servir à établir des comparaisons entre zones géographiques et à calibrer des analyses et modélisations et à écrire de façon convaincante sur des aspects essentiels du domaine de lénergie et sur le rôle de laction publique dans ce contexte.
• Aptitude démontrée à planifier et administrer des projets et à préparer des rapports traitant de questions techniques à lintention dun lectorat plutôt généraliste.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

Maîtrise de langlais à lécrit et à loral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais. Une bonne connaissance dune ou de plusieurs autres langues serait un avantage.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de 22 mois (jusquau 30 juin 2028) avec possibilité de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 8 09838 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Rémunération

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle

Processus de sélection

• Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront convié(e)s à des tests écrits et/ou des entretiens vidéo fin mai ou  début juin et à des entretiens en panel programmés la semaine du fin juillet 2026.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun des pays membres du CEM indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time