Directora de Recursos Humanos

EOE/AA/Disabled/Veterans

Qué estamos buscando
Un/a Director/a de Recursos Humanos en Hilton trabaja siempre en beneficio de nuestros huéspedes y en colaboración con otros miembros del equipo. Para desempeñar este rol con éxito deberás contar con:
Título universitario o estudios superiores en Recursos Humanos o área relacionada (requisito indispensable)
Experiencia mínima de 5 años en gestión de Recursos Humanos desempeñando roles gerenciales o de dirección preferentemente en los sectores hotelero de ocio y/o retail.
Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación
Sólida visión comercial y de negocio
Pasión por el liderazgo y la capacidad de crear un equipo de alto desempeño

Cómo es trabajar en Hilton
Hilton es una empresa líder mundial en hospitalidad abarcando el sector del alojamiento desde hoteles de lujo con servicio completo hasta suites de estadía prolongada y hoteles de gama media. Durante casi un siglo Hilton ha ofrecido a viajeros de negocios y de ocio alojamiento servicio instalaciones y valor de alta calidad.

Hilton mantiene su compromiso de brindar experiencias excepcionales a sus huéspedes en todas sus marcas a nivel global. Nuestra visión llenar la tierra con la luz y el calor de la hospitalidad nos une como equipo para crear experiencias memorables cada día. Y nuestros extraordinarios miembros del equipo son el corazón de todo lo que hacemos.

Descripción
Un/a Director/a de Recursos Humanos gestionará las actividades relacionadas con RR. HH. incluyendo planificación de sucesión gestión del talento reclutamiento aprendizaje y desarrollo capacitación gestión del desempeño compensación y beneficios y las iniciativas de relaciones laborales.

Qué haré
Como Director/a de Recursos Humanos serás responsable de la gestión eficaz y el desempeño de todas las actividades relacionadas con RR. HH. Esto incluye gestión del talento planificación de sucesión aprendizaje y desarrollo capacitación gestión del desempeño compensación y beneficios relaciones laborales así como iniciativas de salud y seguridad.

De manera específica desempeñarás las siguientes funciones con los más altos estándares:
Planificar y prever las necesidades de talento a corto y largo plazo del hotel para apoyar sus planes de negocio
Mantener un enfoque de reclutamiento basado en mejores prácticas incluyendo el sistema de gestión de vacantes de la compañía para atraer a los mejores candidatos
Desarrollar un sólido sistema de carrera y planificación de sucesión para retener y desarrollar el talento
Implementar estrategias de formación y desarrollo para mejorar continuamente el desempeño y el servicio al cliente
Supervisar la base de datos de recursos humanos y el sistema de nómina del hotel
Proporcionar un marco para orientación coaching y programas de bienestar
Gestionar la encuesta de opinión y el calendario de eventos sociales de los miembros del equipo
Gestionar y resolver de manera oportuna y completa todos los temas de relaciones laborales
Mantenerse informado sobre las actividades y mejores prácticas de recursos humanos de la competencia