Juriste Affaires Sociales FH

Au sein de la Direction RH et plus particulièrement du service juridique vous intégrerez une équipe dynamique soudée et engagée reconnue pour son expertise son esprit de collaboration et sa capacité à travailler sur des sujets à forts enjeux sociaux.

Votre MISSION

• Être une référente en droit social auprès des équipes RH et des managers en apportant des conseils sur des situations complexes et à fort enjeu dans une logique de sécurisation et defficacité opérationnelle.
• Participer activement aux instances sociales et commissions dédiées en contribuant à la préparation des dossiers à lanalyse des positions aux échanges avec les partenaires sociaux et au suivi des engagements pris.
• Concevoir structurer et animer des dispositifs de formation en droit du travail à destination des équipes RH et managériales.
• Piloter des projets transverses à dimension stratégique.
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• Mener des négociations de bout en bout de la définition de la stratégie et des argumentaires jusquà la conclusion des accords collectifs et leur déploiement opérationnel en lien étroit avec les parties prenantes internes.
• Superviser et suivre les contentieux sociaux en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes et contribuer à la prévention des risques sociaux.
• Assurer une veille juridique active analyser les évolutions légales et conventionnelles et en piloter la mise en œuvre opérationnelle au sein de lentreprise.
• Effectuer des déplacements ponctuels en région (environ un déplacement par trimestre) dans le cadre des projets ou des échanges avec les acteurs locaux.

Qualifications :

Nous allons aimer chez VOUS

• Votre formation Bac 5 en droit social idéalement complétée par une sensibilité ou une expérience en gestion RH.
• Votre expérience confirmée (4 à 5 ans minimum) en entreprise sur un poste de juriste en droit social / droit du travail couvrant les relations individuelles et collectives.
• Votre maîtrise opérationnelle du droit du travail avec une capacité à apporter des réponses concrètes et pragmatiques aux équipes RH et aux managers.
• Votre aisance avec les outils bureautiques (Pack Office) et votre capacité à structurer et formaliser vos analyses.
• Votre proactivité rigueur et sens de lorganisation alliées à une vraie capacité dadaptation.
• Votre goût pour la pédagogie et la transmission ainsi que votre aisance dans la communication orale.
• Votre posture authentique accessible et dynamique favorisant des échanges simples et efficaces.

Informations supplémentaires :

 Pourquoi NOUS rejoindre

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 sur lindex égalité professionnelle.
• Des accords dentreprise innovants: accompagnement sortie de violences intra-familiales coming out transition de genre télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

• Statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionnée ou ticket restaurant(plateformes).
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

Les du poste

• Un poste à fort impact sur les enjeux sociaux et RH au cœur des décisions de lentreprise.
• Une autonomie réelle dans la conduite des dossiers des négociations et des projets transverses.
• Lintégration dune équipe juridique dynamique soudée et experte dans un environnement stimulant.

Postulez dès maintenant loffre reste ouverte jusquà pourvoi du poste.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time