Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

Na EY estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado repleto de equipes diversas e a levar sua carreira para onde você desejar.

Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

Sobre a oportunidade: você será parte da área de People Consulting tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores.

Você assumirá as seguintes responsabilidades:

• Liderar entregáveis conduzir análises apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos;
• Mapear revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S T&D Remuneração Performance Clima Comunicação Interna etc.);
• Avaliar e revisar políticas normas e diretrizes de RH garantindo aderência às melhores práticas de mercado;
• Conduzir diagnósticos de maturidade benchmarking e análises comparativas. Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services HRBP COEs);
• Remuneração Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa variável e benefícios utilizando benchmarks de mercado. Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus PLR incentivos);
• Apoiar avaliações de estrutura salarial tabelas faixas e políticas de movimentação. Conduzir análises estatísticas cálculos e simulações salariais. 3. Descrição de Cargos Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades;
• Revisar e estruturar modelos de competências trilhas de carreira e frameworks organizacionais. Conduzir entrevistas coletas de evidências e análises para job evaluation;
• Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores critérios guias treinamento de líderes e materiais de comunicação;
• Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias. 5. Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões conduzir apresentações e gerenciar stakeholders;
• Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis. Construir relatórios executivos dashboards e apresentações com storytelling claro.

Principais desafios:

• Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores;
• Atuar com clientes de diferentes setores níveis hierárquicos e maturidades de RH;
• Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas;
• Garantir qualidade consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante;
• Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Graduação Completa: Recursos Humanos Psicologia Administração ou áreascorrelatas;
• Excel avançado;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot Power Apps Power Automate);
• Certificações ou cursos em remuneração talentos design organizacional ou People Analytics;
• Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação incluindo Excel Power BI PowerPoint e Microsoft Forms;
• Familiaridade com práticas de gestão de talentos cultura e desenvolvimento organizacional;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Conhecimentos em projetos de implementação SAP;
• Inglês intermediário;
• Espanhol desejável (para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South).

Desejável:

• Disponibilidade para viagens;
• PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops;
• Ferramentas de visualização (Power BI);
• Conhecimento de metodologias de RH modelos de competências.

Acesse aqui e conheça nosso universo de benefícios.

O que oferecemos:

Na EY você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que juntos a inúmeras iniciativas internas apoiam nossa constante busca pela equidade.

Você gostaria de moldar seu futuro com confiança Inscreva-se hoje!

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento por favor descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

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