Reclutador Analista de DO bilingüe Jr.

Descripción del puesto

En nuestra empresa buscamos un/a reclutador/a bilingüe y Analista de Desarrollo Organizacional (DO). La persona será responsable de liderar procesos de atracción selección y onboarding de talento así como de apoyar iniciativas de cultura desarrollo y retención garantizando una experiencia candidata y colaborador alineada con los valores organizacionales.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología Recursos Humanos Administración Relaciones Industriales o carrera afín o experiencia equivalente.

• Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección preferentemente en roles generalistas o especializados en volumen y perfiles de tecnología y/o comerciales.

• Dominio avanzado de español e inglés (oral y escrito); experiencia gestionando procesos bilingües.

• Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias assessment centers pruebas psicométricas y metodologías de sourcing (LinkedIn Recruiter ATS).

• Experiencia trabajando con sistemas ATS y manejo de métricas de reclutamiento (time-to-fill quality-of-hire source effectiveness).

• Habilidades de comunicación asertiva negociación y orientación al cliente interno.

• Capacidad organizativa gestión de múltiples procesos simultáneos y atención al detalle.

• Disponibilidad para trabajo híbrido o presencial según necesidades y para participar en eventos de reclutamiento fuera de horario ocasionalmente.

Responsabilidades principales:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de vacantes sourcing entrevistas coordinación de pruebas referencias y cierre de ofertas.

• Colaborar con líderes de área para definir perfiles competencias clave y estrategias de búsqueda.

• Conducir entrevistas estructuradas por competencias y entregar retroalimentación clara a candidatos y hiring managers.

• Administrar y optimizar el ATS: mantener el pipeline actualizado reportes y datos para la toma de decisiones.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (campañas eventos universidades redes sociales) focalizadas al público bilingüe.

• Coordinar procesos de onboarding y seguimiento a las primeras semanas/meses para asegurar integración y retención.

• Apoyar iniciativas de Desarrollo Organizacional: mapeo de talento planes de sucesión evaluaciones de desempeño y proyectos de mejora cultural.

• Medir y reportar indicadores de reclutamiento y propuestas de mejora continua basadas en datos.

• Mantener comunicación constante y profesional con candidatos garantizando una experiencia positiva y un employer brand consistente.

Competencias y habilidades:

• Empatía y orientación al servicio tanto a candidatos como a equipos internos.

• Comunicación clara negociadora y profesional en español e inglés.

• Capacidad analítica para interpretar métricas y proponer mejoras.

• Proactividad autonomía y adaptabilidad en entornos dinámicos.

• Trabajo colaborativo y habilidades para manejar conflictos.

Condiciones:

• Modalidad: híbrida (presencial según necesidades operativas).

• Tipo de puesto: tiempo parcial o tiempo completo según contratación.

• Contrato: Honorarios 10 mil al mes

Si cumples con los requisitos y te interesa formar parte de un equipo dinámico enfocado en crecimiento y desarrollo del talento envía tu CV y breve carta de motivación en español e inglés.