Especialista Relaciones Laborales

Jornada: lunes a viernes con viajes recurrentes a las distintas operaciones.

Residencia: Región Metropolitana. 

PROPÓSITO

Asesorar a los equipos de Personas & Organización de operaciones contribuyendo al fortalecimiento de la gestión laboral mediante la generación gestión y análisis relevante de indicadores prácticas y rutinas con diferentes stakeholders que promuevan una gestión laboral consistente sostenible y alineada con la estrategia de Personas & Organización y los planes de negocio.

TAREAS CLAVES

• Monitorear el modelo de gestión laboral de empresas contratistas en coordinación con equipo de P&O de operaciones asegurando el alineamiento con los principios de relaciones laborales las condiciones contractuales y la regulación laboral vigente.
• Evaluar la eficacia del modelo de gestión laboral de contratistas proponiendo acciones correctivas iniciativas y oportunidades de mejora transversal en base a lecciones aprendidas auditorías certificaciones ESG y análisis comparativos sectoriales y del entorno.
• Monitorear y anticipar riesgos laborales en la cadena de contratistas realizando análisis preventivos evaluaciones de impacto y recomendaciones de mitigación para las operaciones y la VP de P&O.
• Desarrollar lineamientos estándares y políticas laborales aplicables a contratistas proponiendo mejoras al modelo de gestión laboral y asegurando su actualización continua.
• Asesorar a las operaciones Supply Chain y SSO en el diseño e implementación de modelos de gobernanza laboral asegurando que roles controles KPI y mecanismos de accountability estén claros y operen adecuadamente.
• Liderar la consolidación y análisis avanzado de indicadores laborales de contratistas generando insights estratégicos tendencias de mercado y proyecciones que permitan una toma de decisiones informada a nivel corporativo.
• Coordinar y facilitar la agenda laboral integrada entre P&O Administradores de Contratos Supply Chain y SSO asegurando coherencia consistencia y una visión unificada del estado laboral de los contratistas.
• Anticipar escenarios derivados de cambios normativos regulatorios o de contexto laboral elaborando diagnósticos y recomendaciones específicas para la gestión de contratistas.
• Contribuir a los procesos corporativos de Budget/Outlook y planificación de escenarios estimando impactos financieros asociados a cambios normativos prácticas laborales y situaciones de riesgo en contratistas.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan comportamientos y prácticas laborales consistentes con una cultura de alto desempeño promoviendo estándares homogéneos en la cadena de suministro laboral.
• Alinear capacitar y desarrollar capacidades internas en materia de relaciones laborales de contratistas impulsando una maduración progresiva del modelo laboral en toda la organización

Qualifications :

• Licenciatura en ciencias sociales Ingeniería comercial o industrial o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión laboral de contratistas asegurando el cumplimiento de requisitos legales y contractuales y apoyando la implementación de prácticas y controles laborales consistentes entre distintas áreas.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento actualizado de normativa laboral vigente.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales e idealmente en procesos de negociaciones colectivas.
• Conocimientos de procesos herramientas y estándares aplicados en el mercado para desarrollar relaciones laborales sostenibles y consistentes.
• Habilidad para desarrollar y gestionar relaciones de largo plazo con distintos stakeholders internos y externos.
• Análisis y gestión de datos para la toma de decisiones.
• Capacidad para crear materiales informativos informes y presentaciones. 
• Aptitudes analíticas avanzadas atención al detalle y capacidad de trabajo bajo condiciones de incertidumbre y presión.            

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos.
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir comentarios y asesoramiento.

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
• Comprende cómo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos.
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.

Otros Requisitos:

• Usuario avanzado de Microsoft Office con énfasis en Excel.
• Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
• Inglés intermedio tanto oral como escrito (deseable).

Información adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género LGBT edad cultura/religión etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time