Conseiller Juridique Specialist Well Being

How do you make a difference

Merci de postuler via le lien suivant:

What is your role at NMBS

En tant que Conseillerère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge vous êtes référente juridique pour les matières liées notamment au bienêtre au travail aux lois anti-discrimination absences médicales au return to work aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bienêtre au travail lois anti-discrimination absences médicales et indemnités ré-intégration responsabilités réparations compliance etc.).
• Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
• Contribuer à lélaboration et à ladaptation de la réglementation interne.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en développant une veille proactive et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes

Contentieux et coordination

• Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération dindemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable en matière daccident du travail et maladie professionnelles.
• Assurer linterface juridique avec les avocats externes (analyse études commentaires validation des courriers conclusions ).
• Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers

Travail transversal projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin dassurer la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets damélioration dans votre domaine ainsi quà des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes FAQ présentations formations internes).

Why is this job for you

Vous êtes titulaire dunmaster en droit et disposez dune expérience professionnelle dau moins 5 à 10 ans au sein dun service juridique au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social et plus particulièrement en matière de bienêtre au travail et de législation antidiscrimination.

Compétences techniques :

• Vous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien-être au travail et lois anti-discrimination.
• Vous avez de bonnes notions concernant le droit administratif la procédure civile et pénale.
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Office notamment les logiciels Word & Power Point.
• Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base).
• Votre sens de la synthèse et de lanalyse sont des atouts importants.

Description longue

Compétences comportementales :

• Analyser linformation: Vous analysez linformation de manière critique et ne lacceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour lorganisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté permettant déclairer la prise de décision.
• Assurer le suivi: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.
• Apprentissage continu: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et douverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.
• Communiquer: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre linformation compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.
• Appliquer les règles et les procédures: Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable didentifier de manière proactive des pistes damélioration ou dadaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique.
• Implémenter des solutions: Vous prenez linitiative dapporter des solutions même dans des situations inconnues. Vous prenez des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de lavant.

HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent pas votre sexe votre âge vos origines ou votre handicap.

What can you expect from us

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un salaire minimum de 4.400 brut par mois qui augmente en fonction de vos performances.
• Octroi annuellement dune prime individuelle et collective une prime de fin dannée des chèques-repas dune valeur de 8 et un pécule de vacances.
• Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture leasing de vélo ).
• Assurance hospitalisation et assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein dune équipe bilingue et un travail passionnant.
• Des horaires de travail flexibles la possibilité de télétravailler jusquà trois jours par semaine et 33 jours de congés.
• Un libre parcours 1ère classe en Belgique des réductions sur les voyages internationaux ainsi quune indemnité vélo.

Where will you be working

HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.

Léquipe Legal & Knowledge est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour lensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique cohérent. Léquipe combine expertise juridique et partage de la connaissance afin daccompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et danticiper les évolutions réglementaires.

Le travail sorganise en pools dexpertise thématiques. Le domaine Well-being fournit aux Chemins de fer belges lexpertise juridique relative au bienêtre au travail aux lois anti-discrimination absences médicales au return-to-work aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.

Whats next

1. Inscrivez-vous via le lien suivant : en fournissant votre lettre de motivation votre CV.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

1. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation votre candidature est retenue vous serez amené à réaliser des tests daptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

1. Par la suite vous serez convoqué à un entretien en ligne au cours duquel votre intérêt pour ce poste vos compétences et expériences seront évalués plus en détail.
2. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme extrait de casier judiciaire ...).
3. Prêt/Prête pour votre nouveau job !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin dajustements raisonnables pour votre entretien dembauche Nhésitez pas à nous le faire savoir.

Do you have any questions

Jobreq: 53127

Sur le processus de sélection :

Jean-Sébastien Furnémont

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Sur le contenu du job:

Leen De Ridder

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